Losada Salazar, Viviana Andrea
Proceso de evaluación médica ocupacional y su relación con el ausentismo laboral en la empresa de servicio público de agua del departamento del Huila / Viviana Andrea Losada Salazar, Kenia Alejandra Collazos Vargas; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño López , Datos electrónicos (1 archivos:1603 MG) - 1 CD-ROM (102 páginas); tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Resumen -- Capítulo 1. Planteamiento del problema -- Introducción -- Objetivos -- Justificación -- Capítulo 2. Marco de referencia -- Marco teórico -- Políticas de integración de recursos humanos -- Marco legal -- Marco contextual de la organización -- Capítulo 3. Marco metodológico -- Capítulo 4. Resultados -- Conclusiones
"El proyecto de investigación titulado "Evaluación médica ocupacional de candidatos y su relación con el ausentismo laboral por condiciones de salud en el área operativa de una Empresa de Servicio Público de Agua en el Departamento del Huila" tiene como objetivo mejorar la eficacia de la evaluación médica preo-ocupacional para reducir el ausentismo laboral causado por problemas de salud física no detectados durante el proceso de selección. La investigación busca optimizar la identificación de condiciones de salud preexistentes que puedan afectar el rendimiento laboral mediante evaluaciones más completas y alineadas con los riesgos específicos de los cargos operativos. Se pretende asegurar que los exámenes médicos sean adecuados, actualizados y eficaces para prevenir ausentismos relacionados con la salud, cumpliendo con los protocolos y la normatividad vigente.
El estudio, con un enfoque cualitativo y descriptivo, analizará los procedimientos actuales de evaluación médica, identificando deficiencias y proponiendo mejoras para optimizar el proceso de selección. Se utilizarán entrevistas y análisis de documentos para recopilar datos. Se espera que los resultados contribuyan a reducir el ausentismo laboral, fomentar la salud y el bienestar de los empleados, y mejorar la eficiencia operativa de la empresa. Además, el estudio busca impulsar políticas de salud laboral más efectivas y una gestión del talento humano enfocada en la prevención de riesgos, promoviendo un ambiente de trabajo saludable."
Gerencia Talento Humano--Proceso de Contratación
Economía y Administración--Evaluación Médica Ocupacional
Th EGTH 036
Proceso de evaluación médica ocupacional y su relación con el ausentismo laboral en la empresa de servicio público de agua del departamento del Huila / Viviana Andrea Losada Salazar, Kenia Alejandra Collazos Vargas; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño López , Datos electrónicos (1 archivos:1603 MG) - 1 CD-ROM (102 páginas); tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Resumen -- Capítulo 1. Planteamiento del problema -- Introducción -- Objetivos -- Justificación -- Capítulo 2. Marco de referencia -- Marco teórico -- Políticas de integración de recursos humanos -- Marco legal -- Marco contextual de la organización -- Capítulo 3. Marco metodológico -- Capítulo 4. Resultados -- Conclusiones
"El proyecto de investigación titulado "Evaluación médica ocupacional de candidatos y su relación con el ausentismo laboral por condiciones de salud en el área operativa de una Empresa de Servicio Público de Agua en el Departamento del Huila" tiene como objetivo mejorar la eficacia de la evaluación médica preo-ocupacional para reducir el ausentismo laboral causado por problemas de salud física no detectados durante el proceso de selección. La investigación busca optimizar la identificación de condiciones de salud preexistentes que puedan afectar el rendimiento laboral mediante evaluaciones más completas y alineadas con los riesgos específicos de los cargos operativos. Se pretende asegurar que los exámenes médicos sean adecuados, actualizados y eficaces para prevenir ausentismos relacionados con la salud, cumpliendo con los protocolos y la normatividad vigente.
El estudio, con un enfoque cualitativo y descriptivo, analizará los procedimientos actuales de evaluación médica, identificando deficiencias y proponiendo mejoras para optimizar el proceso de selección. Se utilizarán entrevistas y análisis de documentos para recopilar datos. Se espera que los resultados contribuyan a reducir el ausentismo laboral, fomentar la salud y el bienestar de los empleados, y mejorar la eficiencia operativa de la empresa. Además, el estudio busca impulsar políticas de salud laboral más efectivas y una gestión del talento humano enfocada en la prevención de riesgos, promoviendo un ambiente de trabajo saludable."
Gerencia Talento Humano--Proceso de Contratación
Economía y Administración--Evaluación Médica Ocupacional
Th EGTH 036