Cortés Díaz, Didier Alexander
Formulación de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación que se deben implementar en el talento humano de la clínica "Encosalud IPS" / Didier Alexander Cortés Díaz, Hernán Torres Peña. - 1 Disco compacto (CD-ROM) fotografías, tablas o cuadros; 12 cm.
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2018.
Marco conceptual, revisión de la literatura y estado del arte -- Marco teórico, la globalización, talento humano, planes de carrera, el capital intelectual -- Marco conceptual, capacitación, proceso administrativo, desempeño, evaluación del desempeño, gestión del talento humano, capacitación en salud -- Marco contextual, descripción de la organización, grupo empresarial Emcosalud, Empresa cooperativa de servicios de salud Emcosalud, Sociedad Clínica Emcosalud, cadena de droguerías Emcofarma, distribuciones Emcosalud -- Marco legal, Metodología -- Diagnóstico -- Diseño de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación -- Propuesta para la implementación de las políticas, estrategias y programas de capacitación de la Clínica Emcosalud, Propuesta para el seguimiento, control y evaluación de los programas de capacitación -- Plan de acción para la Clínica Emcosalud IPS 2018 -- Cronograma de capacitación institucional Clínica Emcosalud IPS DE Neiva -- Conclusiones.
"En esta investigación se resalta la importancia del diagnóstico, planificación y diseño de planes y programas de capacitación dentro de las empresas, caso específico de la IPS Emcosalud de la ciudad de Neiva, el enfoque teórico, los conceptos claves y la relevancia del tema dentro de la realidad local, siendo esta trabajo pionero en el abordaje del tema y la determinación de los elementos y aspectos que debe contener la política, las estrategias y los programas de capacitación del personal de colaboradores dentro de una organización para el cumplimiento de sus funciones en el puesto de trabajo".
Programas--Capacitación - talento humano
Competencias --clínica “EMCOSALUD IPS” Neiva - Huila --Políticas
Th EAG 0109/ / C831f
Formulación de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación que se deben implementar en el talento humano de la clínica "Encosalud IPS" / Didier Alexander Cortés Díaz, Hernán Torres Peña. - 1 Disco compacto (CD-ROM) fotografías, tablas o cuadros; 12 cm.
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2018.
Marco conceptual, revisión de la literatura y estado del arte -- Marco teórico, la globalización, talento humano, planes de carrera, el capital intelectual -- Marco conceptual, capacitación, proceso administrativo, desempeño, evaluación del desempeño, gestión del talento humano, capacitación en salud -- Marco contextual, descripción de la organización, grupo empresarial Emcosalud, Empresa cooperativa de servicios de salud Emcosalud, Sociedad Clínica Emcosalud, cadena de droguerías Emcofarma, distribuciones Emcosalud -- Marco legal, Metodología -- Diagnóstico -- Diseño de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación -- Propuesta para la implementación de las políticas, estrategias y programas de capacitación de la Clínica Emcosalud, Propuesta para el seguimiento, control y evaluación de los programas de capacitación -- Plan de acción para la Clínica Emcosalud IPS 2018 -- Cronograma de capacitación institucional Clínica Emcosalud IPS DE Neiva -- Conclusiones.
"En esta investigación se resalta la importancia del diagnóstico, planificación y diseño de planes y programas de capacitación dentro de las empresas, caso específico de la IPS Emcosalud de la ciudad de Neiva, el enfoque teórico, los conceptos claves y la relevancia del tema dentro de la realidad local, siendo esta trabajo pionero en el abordaje del tema y la determinación de los elementos y aspectos que debe contener la política, las estrategias y los programas de capacitación del personal de colaboradores dentro de una organización para el cumplimiento de sus funciones en el puesto de trabajo".
Programas--Capacitación - talento humano
Competencias --clínica “EMCOSALUD IPS” Neiva - Huila --Políticas
Th EAG 0109/ / C831f