Barahona Fernández, Yobana Alejandra
Principales dimensiones de la cultura organizacional del ICBF Sede Regional Huila Yobana Alejandra Barahona Fernández, Liza Leonor Rozo Vanegas - 140 páginas
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2014
En este trabajo de grado, se abordan las principales dimensiones de la cultura organizacional (identificación e historia de la organización, entorno social, lenguaje y comunicación, proyecto formal de empresa, sistema de producción de bienes materiales, sistema de producción de bienes inmateriales, sistema de producción de bienes sociales, relaciones interpersonales, relaciones de parentesco, relaciones de poder, liderazgo y estilos de dirección y subculturas) del ICBF SEDE REGIONAL HUILA, ubicado en la calle 21 No. 1E - 40 de la ciudad de Neiva. Esta investigación se clasifica como cualitativo de caso, porque describe y analiza el fenómeno de la cultura organizacional del ICBF SEDE REGIONAL HUILA, y es descriptivo con metodología explorativa (observador participante). El ICBF sede Regional Huila, es una muestra en pequeño de lo que es Colombia, donde la identidad del servidor público del ICBF sede regional Huila está cimentada sobre la calidad y calidez y el alto sentido de pertenencia para desarrollar su trabajo. Es de resaltar la apropiación de los funcionarios en cuanto al proyecto formal de empresa el cual es interiorizado por todos los funcionarios. Existe una fuerte carga laboral, que se sobrelleva con diversas alternativas para responder las demandas propias de la naturaleza del instituto. Es imperante compensar las cargas pues la recurrencia en los servicios aumenta pero la contratación de funcionarios no. Así mismo, se muestra como una organización solidaria, pues la dirección regional brinda respaldo laboral y moral a los miembros y estos a su vez respetan la unidad de mando.
Administracion de empresas
Clima organizacional--Icbf seccional huila
Th EAG 0060 / B224p
Principales dimensiones de la cultura organizacional del ICBF Sede Regional Huila Yobana Alejandra Barahona Fernández, Liza Leonor Rozo Vanegas - 140 páginas
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2014
En este trabajo de grado, se abordan las principales dimensiones de la cultura organizacional (identificación e historia de la organización, entorno social, lenguaje y comunicación, proyecto formal de empresa, sistema de producción de bienes materiales, sistema de producción de bienes inmateriales, sistema de producción de bienes sociales, relaciones interpersonales, relaciones de parentesco, relaciones de poder, liderazgo y estilos de dirección y subculturas) del ICBF SEDE REGIONAL HUILA, ubicado en la calle 21 No. 1E - 40 de la ciudad de Neiva. Esta investigación se clasifica como cualitativo de caso, porque describe y analiza el fenómeno de la cultura organizacional del ICBF SEDE REGIONAL HUILA, y es descriptivo con metodología explorativa (observador participante). El ICBF sede Regional Huila, es una muestra en pequeño de lo que es Colombia, donde la identidad del servidor público del ICBF sede regional Huila está cimentada sobre la calidad y calidez y el alto sentido de pertenencia para desarrollar su trabajo. Es de resaltar la apropiación de los funcionarios en cuanto al proyecto formal de empresa el cual es interiorizado por todos los funcionarios. Existe una fuerte carga laboral, que se sobrelleva con diversas alternativas para responder las demandas propias de la naturaleza del instituto. Es imperante compensar las cargas pues la recurrencia en los servicios aumenta pero la contratación de funcionarios no. Así mismo, se muestra como una organización solidaria, pues la dirección regional brinda respaldo laboral y moral a los miembros y estos a su vez respetan la unidad de mando.
Administracion de empresas
Clima organizacional--Icbf seccional huila
Th EAG 0060 / B224p