Polo, Flor Jazmín
Factores de riesgo Psicosocial en el Clima Organizacional de la Empresa productos Químicos Panamericanos S.A. de Neiva / Flor Jazmín Polo, Nancy Ramírez Lugo, Oliver Ortiz Martínez - 98 páginas : cd-room
+ CD-ROOM
Tesis (Profesionales en Salud Ocupacional) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Salud Ocupacional, 2008
Introducción -- Descripción del problema -- Justificación -- Objetivos -- Marco referencial -- Marco histórico -- Marco teórico -- Marco conceptual -- Marco demográfico -- Marco geográfico -- Marco legal -- Estrategias metodologicas -- Tipo de investigación -- Población -- Instrumento -- Etapas del diseño -- Resultados -- Componentes éticos del estudio -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias bibliograficas -- Bibliografía -- Anexos.
El informe que se presenta a continuación nos indica que algunas Empresas en el momento de administrar al personal, dejan de lado un factor importante como lo es el clima organizacional, que marca las pautas para la consecución de metas y el logro de los objetivos, donde al individuo se le reconoce o se le muestra interés por su trabajo, haciendo que este se sienta en capacidad de asumir cualquier reto que se le asigne, pero de no existir este factor que permita entusiasmar al empleado a realizar cualquier actividad que se asigne.
Individuo e influencia
Clima organizacional
Factores de riesgo psicosocial
Talento humano
8353040084
Factores de riesgo Psicosocial en el Clima Organizacional de la Empresa productos Químicos Panamericanos S.A. de Neiva / Flor Jazmín Polo, Nancy Ramírez Lugo, Oliver Ortiz Martínez - 98 páginas : cd-room
+ CD-ROOM
Tesis (Profesionales en Salud Ocupacional) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Salud Ocupacional, 2008
Introducción -- Descripción del problema -- Justificación -- Objetivos -- Marco referencial -- Marco histórico -- Marco teórico -- Marco conceptual -- Marco demográfico -- Marco geográfico -- Marco legal -- Estrategias metodologicas -- Tipo de investigación -- Población -- Instrumento -- Etapas del diseño -- Resultados -- Componentes éticos del estudio -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias bibliograficas -- Bibliografía -- Anexos.
El informe que se presenta a continuación nos indica que algunas Empresas en el momento de administrar al personal, dejan de lado un factor importante como lo es el clima organizacional, que marca las pautas para la consecución de metas y el logro de los objetivos, donde al individuo se le reconoce o se le muestra interés por su trabajo, haciendo que este se sienta en capacidad de asumir cualquier reto que se le asigne, pero de no existir este factor que permita entusiasmar al empleado a realizar cualquier actividad que se asigne.
Individuo e influencia
Clima organizacional
Factores de riesgo psicosocial
Talento humano
8353040084