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040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9162221 _aGuerrero Chávarro, Sara Lucía _eaut
245	1	0	_aTendencias teóricas y conceptuales del salario emocional y su efecto en la mejora del clima organizacional mediante la literatura académica reciente (2015-2025) / _cSara Lucía Guerrero Chávarro, Leydi Tatiana Cortés Charry; Director Jenny Lisseth Avendaño López
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:2569 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2026
300			_a1 CD-ROM (123 páginas); _bsin ilustraciones; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Gerencia del Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano _d2026
505			_aIntroducción -- Objetivos -- Justificacion -- Marco de referencia -- Marco contextual y geográfico -- Marco metodógico -- Análisis de resultados de datos -- Conclusiones y recomendaciones
520			_a"El presente trabajo tuvo como propósito analizar las tendencias teóricas y conceptuales del salario emocional y su efecto en la mejora del clima organizacional, a partir de una revisión sistemática de la literatura académica publicada entre los años 2015 y 2025. La investigación surgió de la necesidad de comprender cómo los beneficios no monetarios inciden en variables organizacionales clave como la motivación, la satisfacción laboral y el compromiso de los trabajadores, especialmente en contextos organizacionales con limitaciones presupuestarias. Para el desarrollo del estudio se adoptó un enfoque cualitativo con un diseño documental, orientado a la selección, análisis y síntesis de documentos científicos provenientes de diferentes bases de datos académicas. El proceso metodológico se estructuró en torno a tres objetivos específicos: identificar los principales componentes del salario emocional, examinar su relación con el clima organizacional y proponer estrategias aplicables a la gestión del talento humano, con base en la evidencia revisada. Los hallazgos permitieron establecer que el salario emocional comprende diversas dimensiones, entre las que se destacan la flexibilidad laboral, el reconocimiento simbólico, la participación y el liderazgo empático. Asimismo, se evidenció una relación favorable entre la implementación de estas prácticas y la mejora del clima organizacional, reflejada en variables como el sentido de pertenencia, la cooperación entre los equipos de trabajo y la permanencia del personal en las organizaciones."
700	1		_9155693 _aCortés Charry, Leydi Tatiana _eaut
700	1		_918417 _aAvendaño López, Jenny Lisseth, _eths
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650		0	_9162222 _aSalario Emocional _xClima Organizacional
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