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005			20260702052714.0
008			260429e2026 ck |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9162212 _aCutiva Villarreal, Diego Mauricio _eaut
245	1	0	_aEstilos de liderazgo para ambientes virtuales de trabajo: _bUn análisis bibliográfico de factores culturales y oportunidades / _cDiego Mauricio Cutiva Villarreal, Jandro de Jesús Jaramillo Holguín, Juan Pablo Narváez Perdomo; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño López
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:986 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2026
300			_a1 CD-ROM (74 páginas); _bsin ilustraciones; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Gerencia del Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano _d2026
505			_aIntroducción -- Objetivos -- Justificación -- Marco de referencia -- Marco contextual -- Marco metodológico -- Resultados del análisis bibliométrico -- Resultados de análisis: modelos de liderazgo, desafíos contextuales y practica efectivas en ambientes virtuales -- Conclusión
520			_a"La presente investigación analiza los estilos de liderazgo aplicados en ambientes virtuales a partir de una revisión bibliográfica y un análisis bibliométrico de la literatura científica publicada entre 2010 y 2025, con énfasis en el contexto empresarial colombiano y factores culturales. El estudio surge ante la expansión del trabajo remoto e híbrido tras la pandemia de COVID-19, fenómeno que transformó las dinámicas organizacionales y generó retos para la gestión del talento humano y la dirección de equipos no presenciales. El problema de investigación se centra en sistematizar la evidencia científica que permita identificar los estilos de liderazgo predominantes en ambientes virtuales y los desafíos asociados a su ejercicio en Colombia. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y descriptivo, mediante la metodología PRISMA para la selección de documentos y el uso del software VOSviewer para el análisis bibliométrico. La búsqueda se realizó en bases de datos como Scopus, Web of Science, Scielo, Redalyc y Google Académico, conformando un corpus de 37 documentos. Los resultados evidencian un crecimiento de la producción científica sobre liderazgo virtual, destacándose el liderazgo transformacional por su relación con la motivación, el compromiso y el desempeño. Asimismo, se identifican estilos complementarios como el liderazgo distribuido. Se concluye que el liderazgo virtual requiere adaptaciones al contexto colombiano para fortalecer la gestión del talento humano en ambientes virtuales de trabajo. "
700	1		_9162213 _aJaramillo Holguín, Jandro de Jesús _eaut
700	1		_9162214 _aNarváez Perdomo, Juan Pablo _eaut
700	1		_942861 _aFierro Celis, Fernando Adolfo _edrt
700	1		_918417 _aAvendaño López, Jenny Lisseth, _eths
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650		0	_9162215 _aLiderazgo _xRedes con VOSviewer
650		0	_9162216 _aCultura organizacional _xAmbientes virtuales
942			_2Local _cCD _hTh EGTH 041 _kTh