000			nam a22 7a 4500
999			_c50244 _d50244
005			20260204052835.0
008			251015e2025 ck |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9161358 _aOrtiz Sabogal, Cindy Lorena _eaut
245	1	0	_aMedición y plan de mejora hacia un clima organizacional plenamente gratificante en inversiones Coomotor S.A. / _cCindy Lorena Ortiz Sabogal, Leidy Vanesa Molano Vargas; Asesor de Tesis Álvaro Domínguez Zapata
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:639 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2025
300			_a1 CD-ROM (131 páginas); _bdiagramas, tablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Alta Gerencia _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Alta Gerencia _d2025
505			_aFormulación del problema -- Justificación -- Limitaciones -- Preguntas de Investigación -- Hipótesis - Objetivos -- Marco de estudio -- Revisión de Literatura Y Estado Del Arte -- Marco teórico -- Marco conceptual -- Marco legal -- Metodología -- Técnicas de investigación -- Población y muestra -- Resultados de análisis -- Plan de acción -- Conclusión
520			_a"El estudio sobre el clima organizacional en Inversiones Coomotor revela fortalezas como la identidad e imagen organizacional, valores, comunicación y retroalimentación, y evaluación del desempeño. Sin embargo, también identifica áreas de mejora como grupos informales y uso del tiempo libre, celebraciones y ceremonias, selección e inducción, y multiculturalismo/cohesión cultural. El principal desafío es garantizar una cultura inclusiva y homogénea para todos los colaboradore."
700	1		_9161359 _aMolano Vargas, Leidy Vanesa _eaut
700	1		_991675 _aZapata Domínguez, Álvaro, _eths
082	0	4	_221 _aTh EAG 217
650		0	_9161360 _aCultura Inclusiva _xMulticulturismo
650		0	_9161361 _aCultura Organizacional _xMedición del desarrollo laboral
942			_2Local _cCD _hTh EAG 217 _kTh