000 | nam a22 7a 4500 | ||
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999 |
_c50098 _d50098 |
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005 | 20250428064614.0 | ||
008 | 250428e2025 CK a|||fsm||| 00| 0 spa d | ||
040 |
_aCO-NeUS _bspa _erda |
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041 | _aspa | ||
100 | 1 |
_9160548 _aPeña Gaitán, David Alejandro _eaut |
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245 | 1 | 0 |
_aAnálisis de accesibilidad y cobertura de programas de bienestar para contratistas en la Secretaría de Deporte de la ciudad de Neiva / _cDavid Peña Gaitán; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Liseth Avendaño López |
256 | _aDatos electrónicos (1 archivos:2411 MG) | ||
264 | 1 |
_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2025 |
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300 |
_a1 CD-ROM (123 páginas); _bilustraciones en general, tablas o cuadros; _c12 cm |
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336 |
_2rdacontent _atxt _btxt |
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337 |
_2rdamedia _ac _bcd |
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338 |
_2rdacarrier _acd _bcd |
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347 |
_2rda _atexto _bpdf |
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502 |
_aTesis _bEspecialista en Gerencia del Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano _d2025 |
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505 | _aResumen -- Introducción -- Justificación -- Objetivos -- Marco teórico -- Delimitación metodológica -- Resultados, hallazgo y análisis de la información -- Impacto y/o resultados -- | ||
520 | _a"Este estudio analiza las diferencias en el acceso a los programas de bienestar laboral entre contratistas y empleados permanentes en la Secretaría de Deportes de la Alcaldía de Neiva. Aunque los contratistas prestan servicios esenciales, suelen quedar excluidos de estos beneficios, lo que afecta su satisfacción, compromiso y salud mental. A pesar de normativas como la Circular 064 de 2020 y la Ley 1616 de 2013, que promueven la inclusión de todos los trabajadores en programas de bienestar, su aplicación sigue siendo limitada. La investigación utiliza un enfoque cuantitativo, aplicado a través de encuestas para evaluar la percepción de bienestar en ambos grupos. Los hallazgos revelan que los contratistas enfrentan mayor inseguridad laboral y menor acceso a beneficios, lo que impacta negativamente su estabilidad emocional y cohesión organizacional. Ante esta problemática, el estudio recomienda políticas más inclusivas que garanticen igualdad de derechos y acceso a programas de bienestar para todos los trabajadores, contribuyendo a un ambiente laboral más equitativo y sostenible, sin contravenir las normas que regulan el ámbito de aplicación de las políticas laborales en el sector público." | ||
700 | 1 |
_942861 _aFierro Celis, Fernando Adolfo _edrt |
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700 | 1 |
_928976 _aAvendaño López, Jenny LIsseth, _eths |
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082 | 0 | 4 |
_221 _aTh EGTH 037 |
650 | 0 |
_9160549 _aGerencia del Talento Humano _xPolíticas de Bienestar |
|
650 | 0 |
_9160550 _aBienestar Laboral _xCompromiso organizacional |
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942 |
_2Local _cCD _hTh EGTH 037 _ktH |