000			nam a22 7a 4500
999			_c50098 _d50098
005			20250428064614.0
008			250428e2025 CK a|||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9160548 _aPeña Gaitán, David Alejandro _eaut
245	1	0	_aAnálisis de accesibilidad y cobertura de programas de bienestar para contratistas en la Secretaría de Deporte de la ciudad de Neiva / _cDavid Peña Gaitán; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Liseth Avendaño López
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:2411 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2025
300			_a1 CD-ROM (123 páginas); _bilustraciones en general, tablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Gerencia del Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano _d2025
505			_aResumen -- Introducción -- Justificación -- Objetivos -- Marco teórico -- Delimitación metodológica -- Resultados, hallazgo y análisis de la información -- Impacto y/o resultados --
520			_a"Este estudio analiza las diferencias en el acceso a los programas de bienestar laboral entre contratistas y empleados permanentes en la Secretaría de Deportes de la Alcaldía de Neiva. Aunque los contratistas prestan servicios esenciales, suelen quedar excluidos de estos beneficios, lo que afecta su satisfacción, compromiso y salud mental. A pesar de normativas como la Circular 064 de 2020 y la Ley 1616 de 2013, que promueven la inclusión de todos los trabajadores en programas de bienestar, su aplicación sigue siendo limitada. La investigación utiliza un enfoque cuantitativo, aplicado a través de encuestas para evaluar la percepción de bienestar en ambos grupos. Los hallazgos revelan que los contratistas enfrentan mayor inseguridad laboral y menor acceso a beneficios, lo que impacta negativamente su estabilidad emocional y cohesión organizacional. Ante esta problemática, el estudio recomienda políticas más inclusivas que garanticen igualdad de derechos y acceso a programas de bienestar para todos los trabajadores, contribuyendo a un ambiente laboral más equitativo y sostenible, sin contravenir las normas que regulan el ámbito de aplicación de las políticas laborales en el sector público."
700	1		_942861 _aFierro Celis, Fernando Adolfo _edrt
700	1		_928976 _aAvendaño López, Jenny LIsseth, _eths
082	0	4	_221 _aTh EGTH 037
650		0	_9160549 _aGerencia del Talento Humano _xPolíticas de Bienestar
650		0	_9160550 _aBienestar Laboral _xCompromiso organizacional
942			_2Local _cCD _hTh EGTH 037 _ktH