000			nam a22 7a 4500
999			_c50028 _d50028
005			20250225093923.0
008			250225e2025 ck a|||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9160308 _aCastillo Ortiz, Laura Cristina _eaut
245	1	0	_aIdentificación de las herramientas requeridas por la empresa Asecom S.A.S. para mejorar la selección del personal y diseño de un modelo más eficiente / _cLaura Cristina Castillo Ortiz, Ana María Molano Cruz, Cindy Isabel Perdomo Borrero; Asesor de Tesis Fernando Adolfo Fierro Celis
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:1850 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana; _c2025
300			_a1 CD-ROM (102 páginas); _bilustraciones en general, tablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Gerencia del Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano _d2025
505			_aPlanteamiento del problema -- Justificación -- Objetivos -- Estado del arte -- Marco teórico -- Metodología en el proceso de selección -- Análisis de competencias -- La ética en las organizaciones -- Diagnóstico -- Conclusiones
520			_a"La investigación busca identificar las herramientas necesarias para mejorar el proceso de selección de personal en ASECOM S.A.S y diseñar un modelo más eficiente. La pregunta central es qué herramientas permitirán optimizar este proceso, asegurando que la empresa cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos. El estudio tiene como objetivo principal identificar dichas herramientas, con objetivos específicos que incluyen: revisar las mejores prácticas en empresas similares, analizar la efectividad del proceso actual y diseñar una guía metodológica para un proceso más eficiente. El marco teórico resalta la importancia de una selección efectiva de personal, que no solo evalúa competencias, sino también la alineación con la cultura organizacional, lo que impacta positivamente en la retención, productividad y satisfacción de los empleados. Autores como Chiavenato (2009) y Armstrong (2009) destacan la relevancia de la selección adecuada para el éxito organizacional. El análisis del proceso en ASECOM S.A.S. incluye la revisión de currículos, entrevistas, evaluaciones y verificación de referencias, buscando un modelo más eficiente."
700	1		_9160312 _aMolano Cruz, Ana María _eaut
700	1		_9160313 _aPerdomo Borrero, Cindy Isabel _eaut
700	1		_942861 _aFierro Celis, Fernando Adolfo _eths
082	0	4	_221 _aTh EGTH 029
650		0	_9160314 _aTalento Humano _xSelección de Personal _zEmpresa ASECOM S.A.S
942			_2Local _cCD _hTh EGTH 029 _kTh