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005			20241125062443.0
008			241119e2024 CK |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_937180 _aClavijo Bolívar, Mario Eduardo, _eaut
245	1	0	_aComportamiento proambiental en trabajadores comportamiento proambiental en un grupo de trabajadores urbanos y rurales / _cMario Eduardo Clavijo Bolívar; Director de Tesis William Sierra Barón
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:682 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana; _c2024
300			_a1 CD-ROM (91 páginas); _bsin ilustraciones; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atxt _bpdf
502			_aTesis _bMagister en Psicología Ambiental _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestría en Psicología Ambiental _d2024
505			_aPlanteamiento del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general, específico 1, específico 2, específico 3 -- Justificación de la investigación -- Marco teórico, creencias hacia el cambio climático y creencias ambientales, comportamiento proambiental, comportamiento proambiental en el lugar de trabajo -- Antecedentes -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, participantes, criterios de inclusión, instrumentos, plan de análisis de datos, procedimiento -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones
520			_a"La presente investigación se centra en la medición y evaluación de los factores internos y externos que influyen en el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo. Utilizando modelos teóricos como el Modelo de la Acción Razonada, el Modelo de Activación de la Norma y el Modelo de la Conducta Planeada, se exploran las creencias, actitudes y percepciones que determinan la sostenibilidad en contextos laborales. Está basada en un diseño transversal y utiliza cuestionarios autoadministrados para recolectar datos en una muestra de trabajadores urbanos y rurales. Los resultados muestran que los factores internos (normas personales, valores ambientales y conciencia) y los factores externos (apoyo de líderes, políticas organizacionales y cultura) son determinantes clave del comportamiento proambiental. Las conclusiones sugieren que las organizaciones que implementan sistemas de gestión ambiental y fomentan una cultura proambiental a través del liderazgo y el ejemplo tienen mayor éxito en promover comportamientos sostenibles. Las limitaciones del estudio incluyen el diseño transversal, la muestra específica y el uso de autoinformes, lo que limita la capacidad de establecer causalidad y de generalizar los resultados. La agenda futura propone estudios longitudinales, la ampliación de muestras a otras regiones y sectores, la exploración de factores culturales y el desarrollo de intervenciones adaptadas para validar y ampliar los hallazgos actuales."
700	1		_983955 _aSierra Barón, William _edrt
082	0	4	_221 _aTh MPA 01
650		0	_9159819 _aPsiología Ambiental _xCultura Proambiental
650		0	_9159820 _aComportamiento Proambiental _xTrabajadores Urbanos y Rurales
942			_2Local _cCD _hTh MPA 01 _kTh