000			nam a22 7a 4500
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005			20240409055937.0
008			240405e2024 ck |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9157366 _aQuimbaya Sarmiento, Nasly Nohemi _eaut
245	1	0	_aClima organizacional en los colaboradores de la Alcaldía de Campoalegre: _bUna visión desde la productividad / _cNasly Nohemi Quimbaya Sarmiento, Anderson Bladimir Erazo Toro, Deiver Andres Sanchez Tovar; Director de Tesis Fernando Adolfo Fierro
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:672 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2024
300			_a1 CD-ROM (57 páginas); _btablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialistas en Gerencia del Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana.Facultad de Economía y Administración. Especialización en en Gerencia del Talento Humano. _d2024
505			_aIntroducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación general, justificación e importancia, objetivo general, objetivos específicos, alcances y limitaciones -- Marco teórico, antecedentes, bases teóricas -- Metodología, enfoque y tipo de investigación, diseño de investigación, población-muestra, hipótesis general, identificación de las variables, recolección de datos -- Análisis de resultados, presentación de resultados -- Discusión -- Conclusiones y recomendaciones
520			_a" La investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad de los colaboradores de la alcaldía municipal de Campoalegre. El estudio de investigación fue básica, con enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo correlacional , con muestreo no probabilístico por conveniencia, teniendo así una muestra de 66 colaboradores profesionales campoalegrunos (contratistas, trabajadores de libre nombramiento y administrativos nombrados) mayores de edad que tienen un vínculo laboral con la Alcaldía del Municipio de Campoalegre; los instrumentos aplicados para la exploración fueron: el IMCOC conformado por 7 dimensiones, con un total de 45 ítems para conocer así la percepción del clima organizacional y el cuestionario de productividad laboral que se divide en 3 dimensiones y contiene 24 ítems. Para demostrar la confiabilidad de los instrumentos se halla el alfa de Cronbach para el lMCOC con un valor de 0.894, y para la productividad laboral un alfa de Cronbach de 0.927. En conclusión, existe una relación positiva y significativa entre las variables de clima organizacional y las variables de productividad laboral. Los resultados de esta matriz de correlaciones sugieren que un buen clima organizacional puede contribuir a una mayor productividad laboral. "
700	1		_9157368 _aErazo Toro, Anderson Bladimir _eaut
700	1		_9157369 _aSanchez Tovar, Deiver Andres _eaut
700	1		_942861 _aFierro Celis, Fernando Adolfo _edrt
082	0	4	_221 _aTh EGTH 024
650		0	_9157391 _aClima Organizacional _zAlcaldía de Campoalegre - Huila
650		0	_9157392 _aClima Organizacional _xProductividad laboral
942			_2Local _cCD _hTh EGTH 024 _kTh