000			nam a22 7a 4500
999			_c49232 _d49232
005			20240409055006.0
008			240405e2024 ck a|||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
100	1		_9157370 _aReyes Tovar, Juan Pablo _eaut
245	1	0	_aDiseño estratégico del aprendizaje organizacvional en la Cooperativa Utrahuilca / _cJuan Pablo Reyes Tovar, Juan Sebastian Araujo Llanos, María Alejandra Fernández Losada; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño Lopez
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:1940 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2024
300			_a1 CD-ROM ( páginas); _bdiagramas, ilustraciones en general, mapas, tablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Gerencia del Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana.Facultad de Economía y Administración. Especialización en gerencia del talento humano _d2024
505			_aIntroducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general -- Justificación de la investigación -- Antecedentes -- Marco teórico, intercambio de conocimientos, capacitación, estrategia -- Marco contextual: presentación del proceso de aprendizaje de la organización Utrahuilca, que es Utrahuilca, misión, visión, principios corporativos, manual programa general de capacitación para funcionarios y directivos, indicadores de estructura procesos y resultados -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, población y muestra, participantes, procedimiento -- Análisis de resultados, discusión -- Conclusiones
520			_a" El capital humano en las organizaciones es de vital importancia, tanto en el desarrollo y gestión de los procesos, como en el enriquecimiento de la infraestructura social de la empresa. Por lo mismo, se convierte en un elemento esencial y primordial que garantiza mantener un ambiente y relación de mutuo beneficio, y por esta vía conduce a las metas estratégicas de la empresa; estas deben estar alineadas con la visión, misión y principios y de esta forma llegar a un pleno compromiso de parte de las personas que la componen. Tal es la importancia que la comunicación y la mejora continua del capital humano, por lo que se hace trascendental tener criterios de evaluación, indicadores y procesos que permitan medir constantemente esta relación. Una de las herramientas, lo constituye el aprendizaje organizacional y la adecuada gestión del conocimiento, minimizando los errores para la prestación de un servicio y el cumplimiento de los objetivos, principios, misión y visión de una organización. Este trabajo de investigación se aproxima a generar una delimitación de algunas estrategias que promuevan el aprendizaje organizacional en la organización financiera Utrahuilca. "
700	1		_9157371 _aAraujo Llanos, Juan Sebastian _eaut
700	1		_9157372 _aFernández Losada, María Alejandra _eaut
700	1		_928976 _aAvendaño López, Jenny LIsseth, _eths
082	0	4	_221 _aTh EGTH 023
650		0	_9157389 _aEspecialización Gerencia Talento Humano _xAprendizaje Organizacional _zCooperativa Utrahuilca - Neiva - Huila
650		0	_9157390 _aOrganización Financiera
942			_2Local _cCD _hTh EGTH 023 _kTh