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005			20240716110138.0
008			240405e2024 ck |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9157379 _aCometa Trujillo, María Alejandra _eaut
245	1	0	_aAnálisis de percepción del clima organizacional en la empresa Discolmédica S.A.S / _cMaría Alejandra Cometa Trujillo, Eileen Yurany Toro Cardoso, María de los Ángeles Gaitán Varón; Asesor de Tesis Fernando Adolfo Fierro Celis
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:2279 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2024
300			_a1 CD-ROM (74 páginas); _bilustraciones en general; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Gerencia del Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana.Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano. _d2024
505			_aIntroducción -- Planteamiento del problema, pregunta de investigación -- Objetivos, objetivo general, objetivos específicos -- Justificación -- Marco de referencia, marco teórico y conceptual, marco empírico -- Metodología, enfoque, diseño, muestra, técnicas e instrumentos de recolección de información, procedimiento -- Resultados, caracterizar sociodemográficamente al personal de la empresa Discolmédica S.A.S desde las percepciones del personal que lo conforma, establecer estrategias o acciones que favorezcan el clima organizacional en la empresa Discolmédica S.A.S -- Discusión -- Conclusiones
520			_a" Teniendo en cuenta la importancia que tienen el clima organizacional en las empresas, se ha realizado la presente investigación con el objetivo principal de determinar las percepciones que tienen los trabajadores de la empresa Discolmédica S.A.S. sobre el clima organizacional, de modo que, aplicando una metodología mixta, aplicando el instrumento EDCO, se logró identificar que existen factores como las relaciones interpersonales, el estilo de dirección, el liderazgo, la retribución, los valores colectivos y corporativos, entre otras cosas, que influyen sobre este proceso. Por esto, se llegó a la conclusión que el clima organizacional afecta las percepciones en los trabajadores, quienes actualmente conciben la empresa como un lugar donde se desarrollan diferentes interacciones y problemáticas que se deben resolver oportunamente para favorecer las relaciones interpersonales, así como la comunicación y el trabajo en equipo. "
700	1		_9157380 _aToro Cardoso, Eileen Yurany _eaut
700	1		_9157381 _aGaitán Varón, María de los Ángeles _eaut
700	1		_942861 _aFierro Celis, Fernando Adolfo _eths
082	0	4	_221 _aTh EGTH 027
650		0	_9157386 _aGerencia Talento Humano _xClima organizacional _zDiscomédica S.A.S
650		0	_9157387 _aRelaciones Interpersonales _xInstrumento EDCO
942			_2Local _cCD _hTh EGTH 027 _kTh