000			nam a22 7a 4500
999			_c49041 _d49041
005			20240229094020.0
008			240229e2023 ck a||ofsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9156832 _aRodríguez Romero, Milton Eduardo _eaut
245	1	0	_aFactores institucionales y personales que inciden en la formación permanente del clero de la diócesis de Neiva 2022 y propuesta de un programa de formación presbiteral permanente (PFPP) / _cMilton Eduardo Rodríguez Romero, Asesor de Tesis Tobías Rengifo Rengifo
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:4217 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2023
300			_a1 CD-ROM (326 páginas); _bdiagramas, fotografías, grabaciones en disco, ilustraciones en general, tablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bMagíster en Educación: Área de profundización: Docencia e Investigación Universitaria _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Educación. Maestría en Educación: Área de profundización: Docencia e Investigación Universitaria _d2023
505			_aResumen -- Introducción -- Marco legal -- Descripción del problema de investigación y su justificación, objetivos, caracterización del territorio y población -- Antecedentes y referentes conceptuales, antecedentes de la investigación, fundamentos conceptuales y teóricos -- ¿cómo procedimos? -- Análisis de la información y resultados -- Conclusiones y recomendaciones
520			_a "La investigación tiene como propósito analizar los factores institucionales y personales que inciden en la FP (Formación Permanente) del clero de la Diócesis de Neiva 2022 a fin de proponer un Programa de Formación Presbiteral Permanente (PFPP). De esta manera, mediante el enfoque hermenéutico y el paradigma de investigación mixta se demuestra que los presbíteros no tienen una apropiación del derecho-deber de una adecuada FP que debió continuar una vez se recibió la ordenación sacerdotal debido entre otras cosas, a una falta de compromiso personal para asumir procesos de aprendizaje permanentes, motivaciones e incentivos, ausencia de un programa adecuado, políticas institucionales, economía, activismo, edad, tiempo, espacios, organización, etc. En consecuencia, se sugiere redescubrir la exigencia de la Iglesia de una FP adecuada y que responda a las necesidades y situaciones existenciales de todo el clero. Por tanto, se recomienda, la creación de la Comisión de Formación Permanente del Clero (CFPC) inserta en la estructura organizacional de la Diócesis a fin de incentivar la FP de todos los presbíteros por medio de la formulación y puesta en práctica de un Programa de Formación Presbiteral Permanente (PFPP)."
700	1		_9156833 _aRengifo Rengifo, Tobías _eths
082	0	4	_221 _aTh ME 554
650		0	_9156834 _aInvestigación Universitaria _xFormación permanete - Clero
650		0	_9156835 _aDocencia Universitaria _xFormación Presbiteral Permanente
942			_2Local _cCD _hTh ME 554 _kTh