000			nam a22 7a 4500
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005			20240417132719.0
008			240219e2023 ck |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9156777 _aLeyva Duarte, Erika María José _eaut
245	1	0	_aSíndrome de Burnout y satisfacción laboral en profesionales del sector de infraestructura. _bUna aplicación a la ciudad de Neiva / _cErika María José Leyva Duarte, Liss Alejandra González Osorio; Director Álvaro Javier Cangrejo Esquivel
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:1041 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2023
300			_a1 CD-ROM (57 páginas); _bdiagramas, tablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Estadística _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Exactas y Naturales. Especialización en Estadística _d2023
505			_aIntroducción -- Planteamiento del problema -- Antecedentes y Marco teórico -- Objetivos, general, específicos -- Justificación -- Hipótesis y variables -- Definición de términos básicos, alcances y limitaciones -- Diseño metodológico -- Resultados --Conclusiones y Recomendaciones
520			_a"La sobre carga laboral y emocional, el estrés y la exigencia son algunos de los factores que se relacionan con el padecimiento de Síndrome Burnout, afectando la capacidad y percepción del trabajador en cuanto a su entorno laboral, por lo cual, se suele relacionar con una insatisfacción laboral; la bibliografía muestra que se han realizado varios estudios sobre este tema en diferentes poblaciones, siendo una temática que cada vez cobra más importancia alrededor del mundo. Por tanto, el objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en profesionales del sector de Infraestructura de la ciudad de Neiva para el año 2022. El enfoque de implementación en el trabajo fue cuantitativo descriptivo correlacional, se aplicaron las escalas Maslach Burnout Inventory (MBI) y Satisfacción Laboral (SL SPC) de Palma, los datos se analizaron con el software estadístico R versión 4.2.3. Los resultados indicaron que las variables son independientes para el caso de despersonalización, agotamiento emocional y realización personal, así como para los indicios de burnout y la satisfacción laboral, sin embargo, se evidenció una asociación entre los trabajadores que no padecen Síndrome de Burnout y los satisfechos laboralmente. Lo cual es acorde a lo que se plantea en la literatura."
700	1		_9156779 _aGonzález Osorio, Liss Alejandra _eaut
700	1		_9145923 _aCangrejo Esquivel, Álvaro Javier, _edrt
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650		0	_9156780 _aEspecialización en Estadística _xInferencia Estadística _zNeiva
650		0	_9156781 _aSatisfacción laboral _xSíndrome de Burnout
942			_2Local _cCD _hTh EE 065 _kTh