000			nam a22 7a 4500
999			_c47752 _d47752
005			20220926100247.0
008			220922e2022 ck |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9152525 _aRamírez Flórez, Yohana _eaut
245	1	0	_aRotación laboral en una institución prestadora de salud de la ciudad de Neiva / _cYohana Ramírez Flórez, Martha Isabel Osorio Carmona, Hennry Bravo Rivera, Ingrid Jised Minú Ceballos; Director y Asesor de Tesis Fernando Adolfo Fierro Celis
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:737 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2022
300			_a1 CD-ROM (41 páginas); _btablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Gerencia Talento Humano _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia Talento Humano _d2022
505			_aResumen -- Introducción -- Problema de investigación -- Objetivo general, objetivos específicos -- Pregunta de investigación -- Justificación -- Marco empírico, marco teórico -- Metodología, tipo de estudio, población, instrumento, procedimiento -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones
520			_a"El presente estudio tuvo como finalidad evaluar el nivel de rotación laboral en una IPS de la ciudad de Neiva entre el 2019 y el 2021, para tal caso se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, cuya investigación es de tipo no experimental retrospectivo con un diseño trasversal descriptivo. Para la recolección de información se analizaron los reportes emitidos por la IPS como fuente primaria; la información recolectada se tabuló en una hoja de cálculo y posteriormente se analizó por medio del programa SPSS v.26; dentro de los hallazgos más sobresalientes se encontraron que los principales motivos de la rotación laboral se encontraron la realización de nuevos estudios, el desplazamiento a otras ciudad, relaciones interpersonales y familiares, mejores ofertas laborales y salariales, la insatisfacción con la labor desempeñada y los inconvenientes con los compañeros con un 1,7. Dentro de la terminación del contrato se encontró la no renovación del contrato y la renuncia de los trabajadores, los cargos de mayor índice de rotación fueron los auxiliares, seguidos de los jefe y los médicos, con relación al género, las mujeres fueron las más afectadas alcanzando un 68% en comparación al 32% de los Hombres."
700	1		_9152532 _aOsorio Carmona, Martha Isabel _eaut
700	1		_9152533 _aBravo Rivera, Hennry _eaut
700	1		_9152534 _aMinu Ceballos, Ingrid Jised _eaut
700	1		_942861 _aFierro Celis, Fernando Adolfo _edrt
082	0	4	_221 _aTh EGTH A08
650		0	_9152535 _a Gerencia Talento Humano _xMotivación laboral
650		0	_9152536 _aTalento Humano _xRotación laboral - Empresa _zInstitución Salud - Neiva- Huila
942			_2Local _cCD _hTh EGTH 08 _kTh