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005			20220926063914.0
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040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9144073 _aRincón Andrade, Diana Marcela, _eaut
245	1	3	_aLa tercerización laboral como solución al límite de la planta de personal en las entidades públicas. _bEstudio del caso del Fondo Nacional del Ahorro y del Hospital Universitario de la ciudad de Neiva / _cDiana Marcela Rincón Andrade; Asesor de Tesis Germán Alfonso López Daza
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:307 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2022
300			_a1 CD-ROM (61 páginas); _btablas o cuadros; _c12 cm
336			_2rdacontent _atxt _btxt
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338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Derecho Administrativo _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Especialización en Derecho Administrativo. _d2022
505			_aResumen -- Introducción -- Plantas de personal en las entidades públicas y la necesidad de contratación adicional -- La tercerización e intermediación en el sector público y su procedencia -- ¿cuándo se toma ilegal la vinculación en el sector público a través de la tercerización e intermediación laboral? -- Estudio del caso del Fondo Nacional del Ahorro en la sede Neiva -- Estudio del caso del Hospital Universitario de Neiva -- Posible solución al límite de la planta de personal, creación de empleos de carácter temporal, mantener los términos máximos de vinculación con las empresas de servicios temporales, respetar la independencia de los contratistas, vincular personal en calidad de supernumerario -- Conclusiones
520			_a"El presente trabajo pretende realizar un estudio de las figuras de intermediación y tercerización laboral implementadas en el sector público, como solución a la ausencia de personal de planta para el cumplimiento de sus fines misionales, y que en ocasiones desencadena en un verdadero vínculo laboral con la administración, cuestionándose la legalidad de esta recurrente práctica. Lo anterior por cuanto las formas de vinculación laboral al sector público se encuentran previamente definidas en el artículo 123 constitucional, y desarrolladas en normatividad especial de acuerdo con la entidad estatal. No obstante, existen excepciones a dicha vinculación, como lo son la suscripción de contratos de prestación de servicios por requerirse personal especializado para ejecutar determinadas actividades ajenas a la naturaleza y objeto de la entidad, como ejemplo de tercerización laboral, vinculación que se caracteriza por la total independencia sin subordinación con la entidad estatal. La intermediación laboral opera cuando el Estado suscribe contratos con empresas de servicios temporales para el suministro de personal por motivos de incrementos en la producción, ventas o transporte, sector agrícola y cualquier tipo de servicio, caso en el cual quien asume todas las responsabilidades salariales, prestaciones y de seguridad social frente al trabajador en misión, es la empresa de servicios temporales, desligando de cualquier obligación a la entidad estatal. Las excepciones se han convertido en la regla general en el momento en que las entidades estatales vinculan personal para cumplir sus fines constitucionales y legales, superando en cantidad al personal de planta y superando en tiempo los límites permitidos legalmente, situación que podría conforme la jurisprudencia de las altas cortes, generar la configuración de verdaderos vínculos laborales. Frente a este evento, se estudiará el caso específico del Fondo Nacional del Ahorro sede Neiva y el Hospital Universitario de Neiva."
700	1		_963249 _aLópez Daza, Germán Alfonso _eths
082	0	4	_221 _aTh EDA 028
650		0	_9152500 _aDerecho Administrativo _xTercerización Laboral _zF.N.A y Hospital Universitario de Neiva - Huila
650		0	_9152501 _aEmpresa - Entidades Públicas _xVinculación laboral
942			_2Local _cCD _hTh EDA 028 _kTh