000			nam a22 7a 4500
999			_c45163 _d45163
005			20191108223443.0
008			191108e2019 ck o|||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
100	1		_9143721 _aGonzález Aguirre, Jhon Jairo, _eaut
245	1	0	_aEfectos de implementar un programa de intervención para la promoción del bienestar psicológico y el compromiso laboral en trabajadores del área de mantenimiento de la Universidad Surcolombiana / _cJhon González Aguirre, María Noreny Villegas Molina, María Alejandra Jóven González; Directora Diana Mercedes Andrade Oviedo
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:1.284MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2019
300			_a1 CD-ROM (88 páginas); _bfotografías; _c12 cm.
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bPsicólogo _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Programa de Psicología _d2019
505			_aResumen -- Planteamiento del problema -- Objetivos, general, específicos -- Justificación -- Antecedentes -- Marco teórico, psicología positiva, fluidez (flow), bienestar psicológico, compromiso labora l (work Engagement) -- Metodología de la investigación, fases, enfoque, diseño preexperimental, población , criterios de inclusión y exclusión, técnicas e instrumentos, programa de intervención, consideraciones éticas -- Resultados, análisis descriptivos de los resultados de la escala de bienestar psicológico (scales of psychological well – being, spwb),análisis descriptivo de los resultados de la escala de compromiso laboral (Utrecht work engagement scale, uwes -- Análisis de resultados -- Discusión -- Conclusiones
520			_a"El objetivo de esta implementación fue evidenciar los efectos del programa de intervención en los trabajadores del área de mantenimiento de la Universidad Surcolombiana sede Neiva, teniendo en cuenta el Work Engagement (compromiso laboral) y bienestar psicológico del personal participante. Se utilizó un diseño pre-experimental de tipo pretest/postest sin grupo control, en una población de 19 trabajadores del área de mantenimiento de la Universidad Surcolombiana, con edades comprendidas entre 23 y 70 años de edad, una media de = 46 y una desviación estándar de = 13,17. Esta investigación permitió la recolección de datos con fundamentos científicos e instrumentos de medición que arrojaron datos más específicos al momento de indagar en los constructos Work engagement (compromiso laboral) y Bienestar Psicológico, al igual que apoya de forma directa los programas de capacitación y entrenamiento propuestos por el Sistema Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo de la Universidad Surcolombiana como lo exige la normatividad nacional vigente. Los resultados obtenidos evidenciaron que, las variables de Bienestar psicológico y compromiso laboral, no tuvieron un nivel significativo de diferencia, ya que los datos arrojados en la comparación de los resultados, dieron valores más altos al valor estadístico estipulado por la prueba de Wilcoxon. Por ende, es válido afirmar que los intervenidos venían con un compromiso laboral y un bienestar psicológico de categoría alta según los baremos, y una vez aplicado el postest las dos variables siguieron en la misma categoría."
700	1		_9143722 _aJóven González, María Alejandra, _eaut
700	1		_9143723 _aVillegas Molina, María Noreny, _eaut
700	1		_922562 _aAndrade Oviedo, Diana Mercedes, _edrt _uUniversidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
082	0		_221 _aTh P 078
650		0	_9143724 _aPsicología _xBienestar Psicológico
650		0	_9143725 _aSeguridad y Salud en el Trabajo _xTrabajadores _zUniversidad Surcolombiana
942			_2Local _cCD _hTh P 078 _kTh