000			nam a22 7a 4500
999			_c44339 _d44339
005			20190809110520.0
008			190412e2016 ck |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9142369 _aCortés Sánchez, Beysy Mayerly, _eaut
245	1	0	_aProyecto de investigación : _bGasto improductivo a causa del ausentismo laboral en la cooperativa futurista en los años 2014 - 2015 / _cBeysy Mayerly Cortés Sánchez, Leidy Yurany Ruiz Moya; Asesor Carlos Harvey Salamanca Falla
256			_aDatos electrónicos (1 archivos:942 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2016
300			_a1 CD-ROM (41 páginas); _btablas o cuadros; _c12 cm.
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bpdf
502			_aTesis _bEspecialista en Gestión Financiera _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gestión Financiera _d2016
505			_aDefinición del problema -- Introducción -- Justificación -- Cooperativa futurista -- Reseña histórica -- Objetivos -- Marco teórico -- Metodología de investigación -- Resultados -- Conclusiones
520			_a"En las organizaciones, se trabaja fuertemente desde la Administración, el área contable y/o el área financiera, en planear y construir estrategias enfocadas a obtener rentabilidad, mantener los niveles de liquidez adecuados para el cumplimiento del objeto social, la búsqueda de nuevos mercados y la creación de productos y/o servicios innovadores, mediante la optimización de gastos, el mejoramiento de la productividad y la eficiencia, entre otros. Pero en ocasiones no se le presta la atención suficiente a factores recurrentes como es el ausentismo laboral, el cual tienen un impacto en el gasto de personal; es allí donde juega un papel importante el área de Salud Ocupacional, el cual no debe de ser visto como una formalidad, sino que de ser tenido en cuenta, como un área clave de la empresa, desde el cual, se generen y apliquen estrategias, enfocadas al bienestar del recurso humano de las organización, garantizándole las condiciones de Seguridad Industrial mínimas, que le permita a los empleados, ejercer sus funciones bajo un riesgo menor. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas siendo el ausentismo laboral un fenómeno que afecta en mayor o menor grado a las empresas, de manera que inciden en el logro de los objetivos de la organización; implica adiestramiento de nuevo personal, la realización de horas de trabajo, cubrimiento de unos gastosen pago de horas extras o turnos; además de posibles pérdidas en la producción, molestias e incomodidades en la prestación de servicios y en los grupo de trabajo."
700	1		_9142370 _aRuiz Moya, Leidy Yurany, _eaut
700	1		_9142342 _aSalamanca Falla, Carlos Harvey, _edrt _uUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración
082	0	4	_221 _aTh EGF 14
650		0	_9142421 _aAusentismo laboral _vImpacto _xGasto - presupuesto _zCooperativa Futurista 2015 - 2014
650		0	_9142422 _aAdministración de personal _xSalud Ocupacional
942			_2Local _cCD _hTh 14