000			nam a22 7a 4500
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005			20190303111300.0
008			190211b ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9139450 _aDíaz Rodríguez, Karol Andrea, _eaut
245	1	0	_aCalidad de vida en el trabajo en sector salud de la zona norte del departamento del Huila - 2018 / _cKarol Andrea Díaz Rodríguez, Lina Yulieth García Suárez; Director Mónica Sánchez Falla
256			_aDatos electrónicos (2 archivos:2.240 MG)
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2018
300			_a1 CD-ROM (150 páginas); _bsin ilustraciones _c12 cm.
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bcd
338			_2rdacarrier _acd _bcd
347			_2rda _atexto _bPDF
502			_aTesis _bPsicólogo _cUniversidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Programa de Psicología _d2018
505			_aIntroducción, planteamiento del problema -- Justificación -- Objetivos, general, específicos -- Antecedentes -- Marco teórico -- Marco conceptual, calidad de vida relacionada con la salud, calidad de vida en el trabajo -- Metodología, criterios de inclusión de los participantes, criterios de exclusión de los participantes -- Técnicas, revisión bibliográfica -- Cuestionarios -- Instrumentos -- Consentimiento informado -- Cuestionario sociodemográfico, cuestionario de calidad de vida en el trabajo -- CV_Gohisalo, factores laborales, proceso de recolección de información, consideraciones éticas, mecanismos de difusión, resultados y análisis de resultados, caracterización sociodemográfica de la muestra, descripción de las dimensiones de Calidad de vida en el trabajo por municipio, comparación del nivel CVT global de los municipios con algunas variables sociodemográficas y laborales, discusión -- Conclusiones
520			_a"La Calidad de Vida en el Trabajo es un concepto que abarca múltiples dimensiones basado en la satisfacción a través del trabajo, de necesidades personales, siendo la clave para la realización personal, familiar, social y como medio importante para preservar la economía y la salud. Implicando asi la valoración objetiva y subjetiva de siete dimensiones tales como: Soporte Institucional para el Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Integracion al Puesto de Trabajo, Satisfaccion por el Trabajo, Bienestar Logrado a través del Trabajo, Desarrollo Personal del Trabajador y Administración del Tiempo Libre. El objetivo de este estudio fue determinar las diferencias existentes entre el nivel de Calidad de Vida en el Trabajo percibida por los empleados de cinco E.S.Es correspondientes a los municipios de Colombia, Baraya, Tello, Villavieja y Aipe de la zona norte del Huila, aplicando una metodologia de tipo cuantitativo con diseño descriptivo comparativo en una muestra censal de 129 participantes, para lo cual se aplicó el cuestionario que evalua la Calidad de Vida en el Trabajo CVT-GOHISALO (González, Hidalgo, Salazar y Preciado, 2010) y un cuestionario sociodemográfico constituido por 16 preguntas. Se realizó revisión por jueces expertos y se aplicó prueba piloto en una muestra equivalente al 10% de la muestra final, para estimar el índice de concordancia entre los jueces se utilizó el coeficiente W de Kendall. Después se recoleto la información con el instrumento CVT-GOHISALO y el cuestionario sociodemográfico a la muestra de cada uno de los municipios participantes, para el análisis de datos se usó SPSS Versión 15.0 y para comparar el nivel de CVT global en los 5 municipios participantes se aplicó el Anova de un factor, puesto que se determinó la normalidad de la muestra y se concluyó que se aplicarían pruebas paramétricas; en los resultados se identificó en los cinco municipios un nivel bajo en las dimensiones Integración al Puesto de Trabajo, Satisfacción a través del Trabajo, Bienestar Logrado a través del Trabajo y Administración del Tiempo Libre; en cuanto a las dimensiones Desarrollo Personal del Trabajador y Seguridad en el Trabajo se obtuvo un nivel entre bajo y medio para los municipios participantes; se aplicó la prueba estadística Chi Cuadrado para identificar las diferencias significativas que pudieran existir entre en el nivel de CVT global y las variables, genero, cargo, ingreso mensual, antigüedad en la E.S.E, jornada laboral, modalidad y duración de contrato, en las cuales sólo existieron diferencias significativas para la CVT global de las instituciones participantes, mas no, con las variables comparadas. En conclusión, el nivel de percepción de la Calidad de Vida en el Trabajo es medianamente satisfecho para las empresas sociales del estado de Baraya, Colombia y Tello, mientras, que la institución de Aipe, presentó un nivel alto y Villavieja un nivel bajo de CVT global percibida, por lo tanto, se debe intervenir en las dimensiones con niveles críticos para lograr un nivel alto de satisfacción en todos los empleados. Palabras claves: Calidad de Vida en el Trabajo, Recursos humanos en Salud,CVT."
700	1		_9139870 _aGarcía Suárez, Lina Yulieth, _eaut
700	1		_922614 _aSánchez Falla, Mónica, _eths _uUniversidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
082	0	4	_221 _aTh P 060
650		0	_9139988 _aCalidad de Vida _xsector salud
942			_2Local _cCD _hTh P 060 _kTh