000			nam a22 7a 4500
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005			20200714062731.0
008			181022e2017 ck |||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9138106 _aPolanía Figueroa, Didier Adolfo _eaut
245	1	0	_aViabilidad del mercado para hacer la apertura de una pasteleria en la ciudad de Neiva / _cDidier Adolfo Polanía Figueroa, Luis Alejandro Paredes Guevara.
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2017.
300			_a1 Disco compacto (CD-ROM) _btablas o cuadros; _c12 cm.
336			_2rdacontent _atxt
337			_2rdamedia _ac
338			_2rda _acd
347			_2rda _aArchivo de texto _bPDF
502			_aTesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2017.
505			_aMarco teórico, metodología, resultados, resultados de la demanda, resultados de la oferta, precios, precios de ponqués decorados, aspectos locativos en los punto de venta, características de las pastelería en la ciudad Neiva, debilidades y fortalezas, ubicación -- Conclusiones.
520			_a"El presente trabajo partió de la pregunta ¿ Clima organizacional plenamente gratificante en Fonvihuila, ¿ha sido posible? por lo tanto tuvo como objetivo general Conocer la percepción de los funcionarios de FONVIHUILA sobre el clima organizacional y formular un plan de mejoramiento según las variables del instrumento en la entidad. Se desarrollo una investigación inductiva e iferencial, el instrumento utilizado fue la medición del clima laboral adaptado y mejorado por Álvaro Zapata Y Mónica García El instrumento es un formulario que consta de 25 dimensiones: Misión, Plan Estratégico de Desarrollo, Estructura Organizacional, Comunicación Participativa, Infraestructura, Cooperación, Liderazgo, Relaciones Interpersonales, Inducción y Capacitación, Reconocimiento, Motivación, Compensación, Desarrollo Personal y Profesional, Higiene y Salud Ocupacional, Evaluación del Desempeño, Autoevaluación, Socialización, Balance Vida-Trabajo, Ética, Normas, Procesos y Procedimientos, Libre Asociación, Solución de Conflictos, Identidad, Grupos Informales, Trabajo en Equipo E información. Este instrumento facilita la obtención de un perfil de diagnóstico sobre el estado general del clima de la organización a través de un promedio de los resultados de los factores. También, permite determinar el grado de dispersión de las respuestas, las diversas causas en la variación de los factores y las soluciones para mejorar cada factor al utilizar la desviación estándar y la frecuencia de aparición respectivamente".
700	1		_9138107 _aParedes Guevara, Luis Alejandro _eaut
700	1		_aZapata Domínguez, Álvaro, _991675
856			_uBiblioteca.usco.edu.co:8080 _zAcceda al texto completo
082	0	4	_221 _aTh EAG 142/ _bP762v
650	1	0	_9138194 _aMercado _xPasteleria _zNeiva
650	1	0	_9138195 _aOfera y demanda _xpasteles
942			_2Local _cCD _hTh EAG 142/P762v _kTh