000			nam a22 7a 4500
999			_c43463 _d43463
005			20200714062731.0
008			181017e2017 ck o|||fs||m| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9138016 _aChávarro Molina, Nancy Yined _eaut
245	1	0	_aEstudio de clima y cultura organizacional de la Alcaldía de la Argentina Huila / _cNancy Yined Chávarro Molina.
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2017.
300			_a1 Disco compacto (CD-ROM) _bfotografías, tablas o cuadros; _c12 cm.
336			_2rdacontent _atxt
337			_2rdamedia _ac
338			_2rda _acd
347			_2rda _aArchivo de texto _bPDF
502			_aTesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2017.
505			_aMarco conceptual, concepto cultura organizacional, concepto de clima organizacional, definición de un modelo de análisis y medición de la percepción de la cultura y el clima organizacional, nivel de las dimensiones, proyecto formal de empresa o proyecto institucional, estructura organizacional, participación, instalaciones y elementos de trabajo, holismo y sinergia, liderazgo, toma de decisiones, trabajo gratificante, desarrollo personal, relaciones interpersonales, calidad del servicio al cliente interno, solución de conflictos de intereses, libertad de expresión, estabilidad laboral, reconocimiento, salario, normas y reglamentos, evaluación del desempeño, comunicación y retroalimentación selección e inducción, identidad e imagen de la organización, celebraciones y ceremonias, grupos informales y uso del tiempo libre, valores, multiculturalismo –- presentación de datos empíricos, metodología tipo de investigación, población muestra -- Perfil general, perfil general por dimensión de clima organizacional, análisis -- Conclusiones.
520			_a"Desde la creación de la alcaldía de la Argentina y conforme a la normatividad vigente para las entidades públicas del estado no existen referentes históricos en la medición o evaluación de la Cultura y el Clima organizacional, se indago a los colaboradores de la alcaldía en la realización de estudios similares que pudiesen reflejar resultados sobre estudios similares, aplicándose encuesta que permitiese identificar la cuestión ¡Cual es la Cultura y Clima organizacional de la alcaldía de la Argentina y como afecta y se refleja en los colaboradores de la Alcaldía. Se realizó investigación inferencial o deductiva cuyo propósito fue utilizar los datos para la obtención de conclusiones de la población a partir de las características, conductas, comportamientos y actitudes de los colaboradores, asociando las variables dependientes realizando análisis e interpretación de los resultados, identificando de acuerdo a la escala evaluativa en donde Pésimo es la calificación más baja y Excelente es la calificación más alta, asociadas a las cusas y propuestas de mejora identificadas en el análisis del resultados de los datos, concluyendo con la propuesta de un plan de Acción Institucional que permita evidenciar el fortalecimiento del clima y cultura organizacional".
700	1		_aZapata Domínguez, Álvaro, _991675
856			_uBiblioteca.usco.edu.co:8080 _zAcceda al texto completo
082	0	4	_221 _aTh EAG 133/ _bC564e
650		0	_9138243 _aCultura organizacional _zAlcaldía Argentina - Huila
650		0	_9138244 _aClima organizacional _xAdministración del personal
942			_2Local _cCD _hTh EAG 133/C564e _kTh