000			nam a22 7a 4500
999			_c43429 _d43429
005			20200714062730.0
008			181010e2018 ck o|||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_9137900 _aCortés Díaz, Didier Alexander _eaut
245	1	0	_aFormulación de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación que se deben implementar en el talento humano de la clínica "Encosalud IPS" / _cDidier Alexander Cortés Díaz, Hernán Torres Peña.
264	1		_aNeiva: _bUniversidad Surcolombiana, _c2018.
300			_a1 Disco compacto (CD-ROM) _bfotografías, tablas o cuadros; _c12 cm.
336			_2rdacontent _atxt
337			_2rdamedia _ac
338			_2rda _acd
347			_2rda _aArchivo de Texto _bPDF
502			_aTesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2018.
505			_aMarco conceptual, revisión de la literatura y estado del arte -- Marco teórico, la globalización, talento humano, planes de carrera, el capital intelectual -- Marco conceptual, capacitación, proceso administrativo, desempeño, evaluación del desempeño, gestión del talento humano, capacitación en salud -- Marco contextual, descripción de la organización, grupo empresarial Emcosalud, Empresa cooperativa de servicios de salud Emcosalud, Sociedad Clínica Emcosalud, cadena de droguerías Emcofarma, distribuciones Emcosalud -- Marco legal, Metodología -- Diagnóstico -- Diseño de las políticas, las estrategias y los programas de capacitación -- Propuesta para la implementación de las políticas, estrategias y programas de capacitación de la Clínica Emcosalud, Propuesta para el seguimiento, control y evaluación de los programas de capacitación -- Plan de acción para la Clínica Emcosalud IPS 2018 -- Cronograma de capacitación institucional Clínica Emcosalud IPS DE Neiva -- Conclusiones.
520			_a"En esta investigación se resalta la importancia del diagnóstico, planificación y diseño de planes y programas de capacitación dentro de las empresas, caso específico de la IPS Emcosalud de la ciudad de Neiva, el enfoque teórico, los conceptos claves y la relevancia del tema dentro de la realidad local, siendo esta trabajo pionero en el abordaje del tema y la determinación de los elementos y aspectos que debe contener la política, las estrategias y los programas de capacitación del personal de colaboradores dentro de una organización para el cumplimiento de sus funciones en el puesto de trabajo".
700	1		_9137901 _aTorres Peña, Hernán _eaut
700	1		_aZapata Domínguez, Álvaro, _991675
856			_uBiblioteca.usco.edu.co:8080 _zAcceda al texto completo
082	0	4	_221 _aTh EAG 0109/ _bC831f
650		0	_9137923 _aProgramas _xCapacitación - talento humano
650		0	_9137924 _aCompetencias _vPolíticas _zclínica “EMCOSALUD IPS” Neiva - Huila
942			_2Local _cCD _hTh EAG 0109/C831f _kTh