000			03698nam a22002537a 4500
003			CO-NeUS
005			20200714062730.0
008			170530e2016 ck j fsm 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _cCO-NeUS _erda
041			_aspa
082	0	4	_221 _aTh EAG 0102 _bG643m
100	1		_aGonzález Correa, Sandra Yasmín _eautora _946726
245	1	0	_aMedición y propuesta de mejoramiento del ambiente laboral de los empleados de la Cooperativa Coonfie partiendo del análisis del clima organizacional, dirección general _cSandra Yazmín González Correa, Tatiana Cárdenas Herrera.
264			_aNeiva _bUniversidad Surcolombiana _c2016
300			_a1 Disco compacto (CD-ROM) _btablas o cuadros _c12 cm.
502			_aTesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2016.
505			_aCultura Organizacional, concepto de clima organizacional, hacia un clima organizacional plenamente gratificante, Hernán Alvarez -- Marco Empresarial, historia, misión y visión, políticas y objetivos de calidad, organigrama -- Normatividad legal, identidad e imagen de la organización, proyecto institucional, estructura organizacional, salario, normas y reglamentos, estabilidad laboral, calidad del servicio al cliente interno, trabajo gratificante, toma de decisiones, liderazgo, participación, grupos informales y uso del tiempo libre, libertad de expresión, desarrollo personal, solución de conflicto de intereses, holismo y sinergia, comunicación y retroalimentación, selección e inducción, relaciones interpersonales, reconocimiento, evaluación del desempeño, planes de mejoramiento del clima organizacional, Plan de mejora, motivación y reconocimiento a empleados, plan de mejora, políticas de bienestar laboral y seguridad, planeación para implementar los planes de mejora, cronograma de actividades.
520			_a"En la actualidad se está definiendo como reglamentación de las empresas, la implementación de programas que brinden un bienestar a los empleados partiendo de la temática de la salud ocupacional y la seguridad industrial, esto se está impartiendo desde las administradoras de riesgos laborales ARL, contando estas con el conocimiento y la experiencia. Pero este es tan solo una parte de mejora dentro del componente del clima laboral que toda organización presenta y que hace que el personal vinculado presente sus mayores cualidades y habilidades para lograr la productividad y mantenerse en el mundo competitivo actual. La cooperativa COONFIE es una organización de trayectoria y que cuenta con una gran cantidad de empleados que forman parte importante del andamiaje de la empresa, por consiguiente esta investigación se enfoca en la medición del clima laboral de la cooperativa COONFIE en la Dirección General de la ciudad de Neiva y a partir de dicho análisis; definir un plan de mejora que vele por aumentar la productividad y el rendimiento de la organización. Este trabajo parte de una investigación cuantitativa descriptiva con enfoque transversal y se desarrolla en cuatro etapas, la primera de aprobación, una segunda de implementación y ejecución, la tercera de valoración y análisis de resultados y la cuarta de planteamiento de las estrategias de mejora y la implementación del mismo dentro de la Dirección General de la Cooperativa Coonfie".
590			_aEl CD-ROM para ser consultado en la Biblioteca Central - Hemeroteca. Asesor. Alvaro Zapata Domínguez.
700	1		_aCárdenas Herrera, Tatiana _eautora _934488
700	1		_aZapata Domínguez, Álvaro, _991675
856			_nBiblioteca.usco.edu.co:8080
942			_cRE
999			_c41477 _d41477