000			02920nam a22002657a 4500
003			CO-NeUS
005			20180209102750.0
008			140821b ck ||||fs|||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bEspañol _cCO-NeUS
041			_aspa
082			_aTh EAG 0053 _bM489m
245			_aMedición del clima organizacional y Plan de Mejoramiento en la empresa GEO SAS. _cFlavia Maxiel Angulo Mahecha... y otros tres
264			_aNeiva _bUniversidad Surcolombiana _c2014
300			_a111 páginas _bilustraciones, tablas, gráficos
502			_aTesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2014
520			_aEl clima organizacional es un aspecto que la mayoría de las compañías ignora, por ello, el siguiente estudio. Desde su creación en GLOBAL ENGINEERING OIL SAS, no se han realizado estudio o investigaciones eferentes a clima organizacional, que le permita evaluar el ambiente en que trabajan los empleados, por tal motivo se han venido presentando, descontentos, situaciones tensas, inconformidades, el cual conllevan un mal funcionamiento y un bajo rendimiento laboral. En GEO SAS unos de los principales factores que afectan un buen desempeño, es el factor humano, ya que este es el motor, de todas las actividades de la empresa, el cual tiene aspiraciones individuales, profesionales, las cuales en un momento dado afectan el comportamiento, basado en creencias, valores, costumbres que emergen del entorno de la sociedad donde este interactúa. Este estudio abarca el clima organizacional en GEO SAS, determinando las variables que afectan el ambiente de trabajo, con el fin de evitar las falencias en el clima organizacional, donde los empleados interactúen en un ambiente que satisfaga sus necesidades y puedan desarrollar sus labores de una forma exitosa. El método que se utiliza es el método analítico descriptivo, porque busca caracterizar el clima organizacional de GEO SAS, donde se realizan unas encuestas de satisfacción aplicando sus respectivos sondeos estadísticos. El clima organizacional para Geo SAS nos arrojó un resultado de 8.9, esto quiere decir que de acuerdo al diagnóstico realizado su calificación es buena, teniendo en cuenta los veinte cinco factores, cuatro de ellos son aceptables: estabilidad laboral con 7.9, relaciones interpersonales y salario con 7.7, e Instalaciones y Elementos de Trabajo con 6.9.
590			_aEl CD-ROM para ser consultado en la Biblioteca Electrónica. Director Elías Ramírez Plazas. Asesor Alvaro Zapata Domínguez.
650			_aAdministracion de empresas _999446
650			_aClima organizacional _xMedición _9103434
700			_aAngulo Mahecha, Flavia Maxiel _927629
700			_aGaitán Carvajal, Lorena Marcela _944019
700			_aLópez Gómez, Alejandro _963314
700			_aMedina Torres, Yohana _966500
942			_cRE
999			_c36432 _d36432