000 02093nam a22003497a 4500
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_d30872
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008 140202b ck ||||| |||| 00| 0 spa d
040 _aCO-NeUS
_bspa
_erda
041 _aspa
100 1 _aPolo, Flor Jazmín
_975557
245 1 0 _aFactores de riesgo Psicosocial en el Clima Organizacional de la Empresa productos Químicos Panamericanos S.A. de Neiva /
_cFlor Jazmín Polo, Nancy Ramírez Lugo, Oliver Ortiz Martínez
264 _aNaiva:
_bUniversidad Surcolombiana,
_c2008
300 _a98 páginas :
_ecd-room
336 _2rdacontent
_atxt
_btxt
337 _2rdamedia
_ac
_bn
338 _2rdacarrier
_acd
_bnc
347 _2rda
_atexto
_bpdf
501 _a+ CD-ROOM
502 _aTesis (Profesionales en Salud Ocupacional) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Salud Ocupacional, 2008
505 0 0 _aIntroducción -- Descripción del problema -- Justificación -- Objetivos -- Marco referencial -- Marco
505 0 0 _ahistórico -- Marco teórico -- Marco conceptual -- Marco demográfico -- Marco geográfico -- Marco legal --
505 0 0 _aEstrategias metodologicas -- Tipo de investigación -- Población -- Instrumento -- Etapas del diseño --
505 0 0 _aResultados -- Componentes éticos del estudio -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias bibliograficas -- Bibliografía -- Anexos.
520 _aEl informe que se presenta a continuación nos indica que algunas Empresas en el momento de administrar al
520 _apersonal, dejan de lado un factor importante como lo es el clima organizacional, que marca las pautas para la
520 _aconsecución de metas y el logro de los objetivos, donde al individuo se le reconoce o se le muestra interés
520 _apor su trabajo, haciendo que este se sienta en capacidad de asumir cualquier reto que se le asigne, pero de no
520 _aexistir este factor que permita entusiasmar al empleado a realizar cualquier actividad que se asigne.
700 1 _aRamírez Lugo, Nancy
_977030
700 1 _aOrtiz Martínez, Oliver
_971719
082 0 4 _a8353040084
650 1 4 _aIndividuo e influencia
_9113078
650 1 4 _aClima organizacional
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650 1 4 _aFactores de riesgo psicosocial
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650 1 4 _aTalento humano
_9132564
942 _2Local
_cTE
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