000			03168nam a22004337a 4500
999			_c30613 _d30613
005			20191003155535.0
008			140202s2009 ck a|||fsm||| 00| 0 spa d
040			_aCO-NeUS _bspa _erda
041			_aspa
100	1		_aCárdenas Comas, Andrés Heraclio _934467
245	1	0	_aAcoso psicológico laboral de la Empresa Flota Huila de Neiva / Andrés Heraclio Cárdenas Comas _cAna Yensy Sánchez Cerquera
264			_aNeiva: _b Universidad Surcolombiana, _c2009
300			_a161 páginas : _ecd-room _bfiguras ;
336			_2rdacontent _atxt _btxt
337			_2rdamedia _ac _bn
338			_2rdacarrier _acd _bnc
347			_2rda _atexto _bpdf
501			_a+ CD-ROOM
502			_aTesis (Profesional en Salud Ocupacional) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Salud Ocupacional, 2009
505	0	0	_aIntroducción -- Planteamiento del problema -- Descripción del problema -- Objetivos -- Marco teórico --
505	0	0	_aMarco geográfico -- Municipio de Neiva -- La Empresa Flota Huila de Neiva -- Marco histórico -- Reseña
505	0	0	_ahistórico de la Salud Ocupacional -- Historia del acoso psicológico laboral -- Marco conceptual -- Marco
505	0	0	_ateórico -- Concepto de acoso psicológico laboral -- El acoso psicológico como riesgo psicosocial -- Elementos
505	0	0	_aque conforman parte en el acoso psicológico -- Comportamientos considerados acoso psicológico -- Efectos del
505	0	0	_aacoso psicológico en las victimas -- Forma de detectar el acoso psicológico en las Empresas -- El tratamiento
505	0	0	_atradicional del problema -- El acoso laboral producido por el empleado o superiores -- El acoso psicológico en
505	0	0	_ael trabajo y sus relaciones psicológicas -- Fases del acoso psicológico -- Causa del acoso psicológico -- El
505	0	0	_aacosado y el acosador -- Formas de control del acoso psicológico -- Perfiles del acosador -- Marco legal --
505	0	0	_aNormatividad internacional -- Norma técnica preventiva 476 -- Normalidad nacional -- Decreto 1832/1994 -- Ley
505	0	0	_a1010 del 23 de enero del 2006 -- Técnica investigativa -- Diseño metodológico -- Tipo de diseño -- Muestreo --
505	0	0	_aTécnica de recolección de datos -- Sistematización y análisis de resultados -- Cuestionario aplicado al
505	0	0	_apersonal de la Empresa -- Estrategias y plan de acción -- Estrategias de intervención -- Conclusiones --
505	0	0	_aSugerencias -- Bibliografía -- Anexos.
520			_aLa presente propuesta de investigación busca desarrollar específicamente el tema de las Estrategias para
520			_aidentificar el posible acoso psicológico laboral presente en los conductores de la Empresa Flota Huila de
520			_aNeiva, como una herramienta para ser controlado y corregido, quien realizará este proyecto, descubrirá una
520			_aóptima oportunidad para entrar a describir, proponer soluciones y mecanismos de control para la situación que
520			_aes reconocida y aceptada inicialmente por muchos de sus funcionarios de forma no oficial.
530			_aCD-ROM para consulta en Biblioteca Electrónica Facultad de salud
082	0	4	_a83530400109
650	1	4	_aAcoso psicológico laboral en flota huila _999250
650	1	4	_aEstrategias para identificar acoso psicológico laboral _9109708
650	1	4	_aCondición laboral _9104221
650	1	4	_aTrabajo _9133494
942			_2Local _cTE _h83530400109