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005 20180824114531.0
008 140202s2005 ck aj||fsm||| 00| 0 spa d
040 _aCO-NeUS
_bspa
_erda
041 _aspa
100 1 _aPinto Serrano, Yanilud Amira
_975018
245 1 0 _aClima organizacional del molino florhuila S.A. planta Campoalegre / Yanilud Amira Pinto Serrato, Paola
245 1 0 _aAndrea Vargas Parra
264 _aNeiva :
_bUniversidad Surcolombiana,
_c2005
300 _a99 Páginas :
_bTalas, Figuras ;
_e+CD-ROOM
336 _2rdacontent
_azzz
_btxt
337 _2rdamedia
_az
338 _2rdacarrier
_azu
501 _a+CD-ROOM
502 _aTesis (Psicologas) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Psicologia, 2005
505 0 0 _aDedicatoria -- Agradecimientos -- Resumen -- Abstrac -- Introducción -- Planteamiento del problema --
505 0 0 _aObjetivos -- Antecedentes -- Justificación -- El molino florhuila S.A. -- Marco teorico -- Teorias sobre clima organizacional -- Instrumento para medir clima organizacional colombiana (I.M.C.O.C.) -- Diseño
505 0 0 _ametodológico -- Resulatados -- Análisis descriptivo -- Análisis interpretativo -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.
520 _aEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo central decribir el clima organizacional de Molino Florhuila S.A. planta- Campoalegre. Para ello se utilizó el instrumento de recolección de datos I.M.C.O.C. (Instrumento para evaluar clima organizacional Colombiano) el cual evalúa siete variables: control, toma de
520 _adecisiones, cooperación, objetivos, relaciones interpersonales, motivación y liderazgo. Con esta investigación se contribuye al autoconocimiento del Molino Florhuila S.A. Planta Campoalegre con el fin de brindar una herramienta de autoevaluación, desde la psicologia laboral que le permita a la gerencia hacer retroalimentación sobre los procesos de administración y gerencia del potencial humano para apoyar el mejorami
700 1 _aVargas Parra, Paola Andrea
_988818
700 1 _aPulecio Moreno, Olga Lucía
_976253
_cPsicóloga
_eths
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650 1 4 _aClima organizacional
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