| 000 | 02328nam a22003617a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 131105b ck ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 020 | _a970-10-1689-0 -- 0-256-08153-0 | ||
| 082 | 0 | 4 | _a658.3 / M644d |
| 100 | 1 |
_aMilkovich, George T. _967328 |
|
| 245 | 1 | 0 | _aDirección y administración de recursos humanos : un enfoque de estrategia / George T. Milkovich, John W. |
| 245 | 1 | 0 | _aBoudreau ; Tr. Alejandro Mondragón, Luis González Fernández |
| 250 | _a6ª ed. | ||
| 264 | _aMéxico : McGraw-Hill,1997 1988 | ||
| 300 | _a722 p. | ||
| 505 | 0 | 0 | _aEl enfoque de diagnóstico -- Estimación de las condiciones -- Condiciones externas -- Condiciones de la |
| 505 | 0 | 0 | _aorganización -- Condiciones del empleado -- Planificación y establecimiento de objetivos -- Planificación, |
| 505 | 0 | 0 | _aobjetivos y evaluación -- Provisión externa de personal -- Reclutamiento externo -- Selección externa de |
| 505 | 0 | 0 | _aempleados -- Separaciones del empleado, reducción en la fuerza de trabajo y la retención -- Desarrollo del |
| 505 | 0 | 0 | _aempleado -- Provisión interna de personal y desarrollo de carrera -- Formación, orientación y desarrollo -- |
| 505 | 0 | 0 | _aActividades de recursos humanos: compensación -- Comparaciones internas y externas -- Salario individual de |
| 505 | 0 | 0 | _alos empleados -- Beneficios -- Actividades de recursos humanos relaciones laborales y con los empleados -- |
| 505 | 0 | 0 | _aRelaciones con los empleados -- Contrato colectivo -- Objetivos y evaluación de las relaciones laborales -- |
| 505 | 0 | 0 | _aCasos -- |
| 546 | _aHuman Resource Management -- | ||
| 520 | _aEl libro se basa en las cuatro fases fundamentales del modelo de diagnóstico para la dirección de recursos | ||
| 520 | _ahumanos: 1) Evaluar las condiciones de la organización, tanto internas como externas, a las que se enfrentan | ||
| 520 | _alos directores de recursos humanos . 2) Planificar y establecer los objetivos de recursos humanos en la | ||
| 520 | _aorganización, para que se basen en estas condiciones. 3) Seleccionar las acciones apropiadas de recursos | ||
| 520 | _ahumanos mediasnte las cuales se alcanzarán los objetivos deseados. 4) Evaluar los resultados -- | ||
| 650 | 1 | 4 |
_aAdministracion de personal _999484 |
| 650 | 1 | 4 |
_aAdministracion _999420 |
| 700 | 1 |
_aBoudreau, John W. _932149 |
|
| 999 |
_c2158 _d2158 |
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