| 000 | 01191nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | CO-NeUS | ||
| 005 | 20180210123116.0 | ||
| 008 | 131105b ck ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 020 | _a9682420067 | ||
| 040 |
_aCO-NeUS _bspa _cCO-NeUS |
||
| 082 | 0 | 4 |
_a658.301 _219 _bB985 |
| 100 | 1 |
_aBrunet, Luc _eautor _932661 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aEl clima de trabajo en las organizaciones _bdefinición, diagnóstico y consecuencias _cLuc Brunet ; tr. Lorena Páez de Villalpando |
| 264 |
_aMéxico _bTrillas _c1987 |
||
| 300 | _a121 páginas. | ||
| 490 | 0 |
_aDesarrollo de recursos humanos _996504 |
|
| 520 | _aExamina los principales climas de trabajo que existen y sus consecuencias organizacionales mas comunes, con el propósito de plantear diversas opciones para mejorar el ambiente. | ||
| 534 |
_pTítulo original _tLe climat de travail dans les organisations Definition, diagnostic et consequences. |
||
| 650 | 1 | 4 |
_aClima organizacional _9103434 |
| 650 | 1 | 4 |
_aCultura corporativa _9105562 |
| 650 | 1 | 4 |
_aAdministracion de personal _999484 |
| 650 | 1 | 4 |
_aRelaciones industriales _9130240 |
| 650 | 1 | 4 |
_aAmbiente de trabajo. _9100131 |
| 700 |
_aPáez de Villalpando, Lorena _etraductora _972480 |
||
| 942 | _cCG | ||
| 999 |
_c197 _d197 |
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