Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano. 2023

Resumen -- Introducción -- Importancia del tema, pregunta de investigación -- Objetivos, general, específicos -- Justificación, justificación metodológica -- Marco de referencia -- Marco teórico, historia de área de recursos humanos, conceptos del término de recursos humanos, importancia de los recursos humanos, conceptos de gestión humana, objetivo de la gestión de talento humano, plan estratégico, capacitación, necesidades de capacidades, conceptos de programa de capacitación, programa de capacitación SST -- Marco legal -- Marco normativo -- Marco institucional, visión, misión,valores corporativos, estructura orgánica funcional, diseño metodológico de la investigación , enfoque empírico analítico, enfoque epistemológico, tipo y diseño de investigación, método de investigación, fuentes de información, población y muestra, instrumento de investigación -- Resultados, operacionalización de las variables, cuestionario para aplicar a un grupo focal de 12 personas, listado de chequeo -- Conclusiones

"Toda empresa debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que permita el control y protección de la salud de los trabajadores, y una parte importante de este proceso es la capacitación debido a que permite que los conocimientos de los trabajadores se estén constantemente actualizando y de esta forma tengan comportamientos seguros en su lugar y ámbito de trabajo.
Por lo anterior, se considera pertinente desarrollar el presente trabajo de investigación, el cual tiene como objetivo principal diseñar un programa de formación y capacitación de seguridad y salud en el trabajo acorde con las necesidades, en la corporación “CORHUELLAS” en el municipio de Pitalito Huila para el año 2023.
Se aplicará una metodología de tipo cuantitativo – descriptivo, mediante las técnicas de observación, diario de campo, lista de chequeo y encuesta, con el fin de reconocer el estado actual de la empresa donde se realiza la investigación y también a otras empresas operadores del ICBF aplicando benchmarking.
Al final del trabajo se crea un programa de capacitación para la corporación según las necesidades que se encontraron a través de las encuestas, lista de chequeo y cuestionario que se le aplicaron a los trabajadores."