Biblioteca Univ. Surcolombiana

Your cart is empty.

                                      

Normal view MARC view ISBD view

Diseño estratégico del aprendizaje organizacvional en la Cooperativa Utrahuilca / Juan Pablo Reyes Tovar, Juan Sebastian Araujo Llanos, María Alejandra Fernández Losada; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño Lopez

By: Reyes Tovar, Juan Pablo [autor].
Contributor(s): Araujo Llanos, Juan Sebastian [autor] | Fernández Losada, María Alejandra [autor] | Avendaño López, Jenny LIsseth [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2024Description: 1 CD-ROM ( páginas); diagramas, ilustraciones en general, mapas, tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Especialización Gerencia Talento Humano -- Aprendizaje Organizacional -- Cooperativa Utrahuilca - Neiva - Huila | Organización FinancieraDDC classification: Th EGTH 023
Contents:
Introducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general -- Justificación de la investigación -- Antecedentes -- Marco teórico, intercambio de conocimientos, capacitación, estrategia -- Marco contextual: presentación del proceso de aprendizaje de la organización Utrahuilca, que es Utrahuilca, misión, visión, principios corporativos, manual programa general de capacitación para funcionarios y directivos, indicadores de estructura procesos y resultados -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, población y muestra, participantes, procedimiento -- Análisis de resultados, discusión -- Conclusiones
Dissertation note: Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana.Facultad de Economía y Administración. Especialización en gerencia del talento humano 2024 Summary: " El capital humano en las organizaciones es de vital importancia, tanto en el desarrollo y gestión de los procesos, como en el enriquecimiento de la infraestructura social de la empresa. Por lo mismo, se convierte en un elemento esencial y primordial que garantiza mantener un ambiente y relación de mutuo beneficio, y por esta vía conduce a las metas estratégicas de la empresa; estas deben estar alineadas con la visión, misión y principios y de esta forma llegar a un pleno compromiso de parte de las personas que la componen. Tal es la importancia que la comunicación y la mejora continua del capital humano, por lo que se hace trascendental tener criterios de evaluación, indicadores y procesos que permitan medir constantemente esta relación. Una de las herramientas, lo constituye el aprendizaje organizacional y la adecuada gestión del conocimiento, minimizando los errores para la prestación de un servicio y el cumplimiento de los objetivos, principios, misión y visión de una organización. Este trabajo de investigación se aproxima a generar una delimitación de algunas estrategias que promuevan el aprendizaje organizacional en la organización financiera Utrahuilca. "
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Collection Call number Copy number Status Date due Barcode Item holds
e-Tesis e-Tesis Biblioteca Central
Tesis y Trabajos de Grado Th EGTH 023 (Browse shelf) Ej.1 Available 900000026875
e-Tesis e-Tesis Biblioteca Central
Tesis y Trabajos de Grado Th EGTH 023 (Browse shelf) Ej.2 Available 900000026876
Total holds: 0

Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana.Facultad de Economía y Administración. Especialización en gerencia del talento humano 2024

Introducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general -- Justificación de la investigación -- Antecedentes -- Marco teórico, intercambio de conocimientos, capacitación, estrategia -- Marco contextual: presentación del proceso de aprendizaje de la organización Utrahuilca, que es Utrahuilca, misión, visión, principios corporativos, manual programa general de capacitación para funcionarios y directivos, indicadores de estructura procesos y resultados -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, población y muestra, participantes, procedimiento -- Análisis de resultados, discusión -- Conclusiones

" El capital humano en las organizaciones es de vital importancia, tanto en el desarrollo y
gestión de los procesos, como en el enriquecimiento de la infraestructura social de la empresa.
Por lo mismo, se convierte en un elemento esencial y primordial que garantiza mantener un
ambiente y relación de mutuo beneficio, y por esta vía conduce a las metas estratégicas de la
empresa; estas deben estar alineadas con la visión, misión y principios y de esta forma llegar a un
pleno compromiso de parte de las personas que la componen. Tal es la importancia que la
comunicación y la mejora continua del capital humano, por lo que se hace trascendental tener
criterios de evaluación, indicadores y procesos que permitan medir constantemente esta relación.
Una de las herramientas, lo constituye el aprendizaje organizacional y la adecuada gestión del
conocimiento, minimizando los errores para la prestación de un servicio y el cumplimiento de los
objetivos, principios, misión y visión de una organización. Este trabajo de investigación se
aproxima a generar una delimitación de algunas estrategias que promuevan el aprendizaje
organizacional en la organización financiera Utrahuilca. "

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Powered by Koha