nam a22 7a 4500 50624 50624 20260702055638.0 260429e2026 ck |||fsm||| 00| 0 spa d CO-NeUS spa rda spa 162217 Medina Monje, María Ángel aut Relación entre el estilo de liderazgo organizacional y el clima laboral en Inge-electrónicos de Colombia S.A.S / María Ángel Medina Monje, María Alejandra Quino Ávila; Asesor de Tesis Jenny Jisseth Avendaño López Datos electrónicos (1 archivos:3557 MG) Neiva: Universidad Surcolombiana, 2026 1 CD-ROM (116 páginas); tablas o cuadros; 12 cm txt rdamedia c rdacarrier cd cd rda Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano 2026 Introducción -- Objetivos -- Justificación -- Antecedentes o estado del arte -- Marco de referencia -- Marco contextual y geográfico -- Marco metodológico -- Informe de resultados -- Discusión -- Conclusiones "La presente investigación, titulada "Relación Entre El Estilo De Liderazgo Organizacional y El Clima Laboral En Inge Electrónicos De Colombia S.A.S.", es un análisis sobre el del liderazgo gerencial y el clima laboral, bajo el supuesto inicial de posibles tensiones internas y falta de colaboración en esta empresa clave del sector tecnológico en Neiva, Huila. El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre ambas variables y, a partir de ello, diseñar estrategias de intervención para mejorar la satisfacción y el desempeño del talento humano. Se adoptó un enfoque metodológico mixto, de alcance descriptivo y correlacional, empleando una muestra censal que abarcó la totalidad de los 6 empleados. La rigurosidad se basó en la triangulación de datos (Denzin, 1970), contrastando los hallazgos del cuestionario, las entrevistas semiestructuradas a los líderes y la observación directa mediante un Diario de Campo. Este enfoque resultó pertinente para la comprensión profunda del fenómeno en un contexto regional poco abordado. Los resultados de la triangulación arrojaron hallazgos robustos y matizados. En primera instancia, se identificó un estilo de liderazgo predominantemente Transformacional-Participativo, caracterizado por una coherencia vertical absoluta. El 100% de los colaboradores percibe al líder como un promotor activo de la motivación, el desarrollo de metas y la innovación, validando la función de guía humanista y la alta delegación de confianza. Este liderazgo ha cimentado un Clima Laboral altamente positivo en sus dimensiones sociales y afectivas, constatado por el 100% de Orgullo de Pertenencia y la alta cohesión, desmintiendo la hipótesis de tensiones generalizadas." 162218 Quino Ávila, María Alejandra aut 18417 Avendaño López, Jenny Lisseth, ths 21 Th EGTH 042 162219 Clima Organizacional Liderezgo Organizacional 162220 Gestión del Talento Humano Liderezo - Motivación Local CD Th EGTH 042 Th 0 0 Local 0 TPOS 80 80 2026-04-29 Th EGTH 042 900000029987 2026-04-29 Ej.1 CD 0 0 Local 0 TPOS 80 80 2026-04-29 Th EGTH 042 900000029988 2026-04-29 Ej.2 CD