Un análisis bibliográfico de factores culturales y oportunidades Cutiva Villarreal, Diego Mauricio creator aut Jaramillo Holguín, Jandro de Jesús aut Narváez Perdomo, Juan Pablo aut Fierro Celis, Fernando Adolfo drt Avendaño López, Jenny Lisseth ths text theses ck 2026 monographic spa

electronic

Datos electrónicos (1 archivos:986 MG)

1 CD-ROM (74 páginas); sin ilustraciones; 12 cm "La presente investigación analiza los estilos de liderazgo aplicados en ambientes virtuales a partir de una revisión bibliográfica y un análisis bibliométrico de la literatura científica publicada entre 2010 y 2025, con énfasis en el contexto empresarial colombiano y factores culturales. El estudio surge ante la expansión del trabajo remoto e híbrido tras la pandemia de COVID-19, fenómeno que transformó las dinámicas organizacionales y generó retos para la gestión del talento humano y la dirección de equipos no presenciales. El problema de investigación se centra en sistematizar la evidencia científica que permita identificar los estilos de liderazgo predominantes en ambientes virtuales y los desafíos asociados a su ejercicio en Colombia. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y descriptivo, mediante la metodología PRISMA para la selección de documentos y el uso del software VOSviewer para el análisis bibliométrico. La búsqueda se realizó en bases de datos como Scopus, Web of Science, Scielo, Redalyc y Google Académico, conformando un corpus de 37 documentos. Los resultados evidencian un crecimiento de la producción científica sobre liderazgo virtual, destacándose el liderazgo transformacional por su relación con la motivación, el compromiso y el desempeño. Asimismo, se identifican estilos complementarios como el liderazgo distribuido. Se concluye que el liderazgo virtual requiere adaptaciones al contexto colombiano para fortalecer la gestión del talento humano en ambientes virtuales de trabajo. " Introducción -- Objetivos -- Justificación -- Marco de referencia -- Marco contextual -- Marco metodológico -- Resultados del análisis bibliométrico -- Resultados de análisis: modelos de liderazgo, desafíos contextuales y practica efectivas en ambientes virtuales -- Conclusión specialized Diego Mauricio Cutiva Villarreal, Jandro de Jesús Jaramillo Holguín, Juan Pablo Narváez Perdomo; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño López Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano 2026 Liderazgo Redes con VOSviewer Cultura organizacional Ambientes virtuales Th EGTH 041 CO-NeUS 260429 20260702052714.0 spa