nam a22 7a 4500 50623 50623 20260702052714.0 260429e2026 ck |||fsm||| 00| 0 spa d CO-NeUS spa rda spa 162212 Cutiva Villarreal, Diego Mauricio aut Estilos de liderazgo para ambientes virtuales de trabajo: Un análisis bibliográfico de factores culturales y oportunidades / Diego Mauricio Cutiva Villarreal, Jandro de Jesús Jaramillo Holguín, Juan Pablo Narváez Perdomo; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño López Datos electrónicos (1 archivos:986 MG) Neiva: Universidad Surcolombiana, 2026 1 CD-ROM (74 páginas); sin ilustraciones; 12 cm txt rdamedia c rdacarrier cd cd rda Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano 2026 Introducción -- Objetivos -- Justificación -- Marco de referencia -- Marco contextual -- Marco metodológico -- Resultados del análisis bibliométrico -- Resultados de análisis: modelos de liderazgo, desafíos contextuales y practica efectivas en ambientes virtuales -- Conclusión "La presente investigación analiza los estilos de liderazgo aplicados en ambientes virtuales a partir de una revisión bibliográfica y un análisis bibliométrico de la literatura científica publicada entre 2010 y 2025, con énfasis en el contexto empresarial colombiano y factores culturales. El estudio surge ante la expansión del trabajo remoto e híbrido tras la pandemia de COVID-19, fenómeno que transformó las dinámicas organizacionales y generó retos para la gestión del talento humano y la dirección de equipos no presenciales. El problema de investigación se centra en sistematizar la evidencia científica que permita identificar los estilos de liderazgo predominantes en ambientes virtuales y los desafíos asociados a su ejercicio en Colombia. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y descriptivo, mediante la metodología PRISMA para la selección de documentos y el uso del software VOSviewer para el análisis bibliométrico. La búsqueda se realizó en bases de datos como Scopus, Web of Science, Scielo, Redalyc y Google Académico, conformando un corpus de 37 documentos. Los resultados evidencian un crecimiento de la producción científica sobre liderazgo virtual, destacándose el liderazgo transformacional por su relación con la motivación, el compromiso y el desempeño. Asimismo, se identifican estilos complementarios como el liderazgo distribuido. Se concluye que el liderazgo virtual requiere adaptaciones al contexto colombiano para fortalecer la gestión del talento humano en ambientes virtuales de trabajo. " 162213 Jaramillo Holguín, Jandro de Jesús aut 162214 Narváez Perdomo, Juan Pablo aut 42861 Fierro Celis, Fernando Adolfo drt 18417 Avendaño López, Jenny Lisseth, ths 21 Th EGTH 041 162215 Liderazgo Redes con VOSviewer 162216 Cultura organizacional Ambientes virtuales Local CD Th EGTH 041 Th 0 0 Local 0 TPOS 80 80 2026-04-29 Th EGTH 041 900000029985 2026-04-29 Ej.1 CD 0 0 Local 0 TPOS 80 80 2026-04-29 Th EGTH 041 900000029986 2026-04-29 Ej.2 CD