03368nam a22003017a 450000500170000000800410001704000220005804100080008010000430008824503260013125600450045726400450050230000560054733600080060333700160061133800230062734700080065050201810065850502980083952016550113770000490279270000390284170000390288070000440291908200200296365000350298365000480301820260702052714.0260429e2026    ck  |||fsm||| 00| 0 spa d  aCO-NeUSbspaerda  aspa1 aCutiva Villarreal, Diego Mauricioeaut10aEstilos de liderazgo para ambientes virtuales de trabajo:bUn análisis bibliográfico de factores culturales y oportunidades /cDiego Mauricio Cutiva Villarreal, Jandro de Jesús Jaramillo Holguín, Juan Pablo Narváez Perdomo; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño López  aDatos electrónicos (1 archivos:986 MG)1 aNeiva:bUniversidad Surcolombiana,c2026  a1 CD-ROM (74 páginas);bsin ilustraciones;c12 cm  atxt  2rdamediaac  2rdacarrieracdbcd  2rda  aTesisbEspecialista en Gerencia del Talento HumanocUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humanod2026  aIntroducción -- Objetivos -- Justificación -- Marco de referencia -- Marco contextual -- Marco metodológico -- Resultados del análisis bibliométrico -- Resultados de análisis: modelos de liderazgo, desafíos contextuales y practica efectivas en ambientes virtuales -- Conclusión  a"La presente investigación analiza los estilos de liderazgo aplicados en ambientes virtuales a partir de una revisión bibliográfica y un análisis bibliométrico de la literatura científica publicada entre 2010 y 2025, con énfasis en el contexto empresarial colombiano y factores culturales. El estudio surge ante la expansión del trabajo remoto e híbrido tras la pandemia de COVID-19, fenómeno que transformó las dinámicas organizacionales y generó retos para la gestión del talento humano y la dirección de equipos no presenciales. El problema de investigación se centra en sistematizar la evidencia científica que permita identificar los estilos de liderazgo predominantes en ambientes virtuales y los desafíos asociados a su ejercicio en Colombia. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y descriptivo, mediante la metodología PRISMA para la selección de documentos y el uso del software VOSviewer para el análisis bibliométrico. La búsqueda se realizó en bases de datos como Scopus, Web of Science, Scielo, Redalyc y Google Académico, conformando un corpus de 37 documentos. Los resultados evidencian un crecimiento de la producción científica sobre liderazgo virtual, destacándose el liderazgo transformacional por su relación con la motivación, el compromiso y el desempeño. Asimismo, se identifican estilos complementarios como el liderazgo distribuido. Se concluye que el liderazgo virtual requiere adaptaciones al contexto colombiano para fortalecer  la gestión del talento humano en ambientes virtuales de trabajo. "1 aJaramillo Holguín, Jandro de Jesús eaut1 aNarváez Perdomo, Juan Pabloeaut1 aFierro Celis, Fernando Adolfoedrt1 aAvendaño López, Jenny Lisseth,eths04221aTh EGTH 041 0aLiderazgoxRedes con VOSviewer 0aCultura organizacionalxAmbientes virtuales