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    <subfield code="a">Norza Bastidas, Deicy Natalia</subfield>
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    <subfield code="a">Plan de comunicaci&#xF3;n inclusiva de las personas con limitaci&#xF3;n auditiva en superiendas Ol&#xED;mpica en la ciudad de Neiva /</subfield>
    <subfield code="c">Deicy Natalia Norza Bastidas; Asesor de Tesis Fernando Adolfo Fierro Celis</subfield>
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    <subfield code="a">Datos electr&#xF3;nicos (1 archivos:566 MG)</subfield>
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    <subfield code="a">Neiva:</subfield>
    <subfield code="b">Universidad Surcolombiana,</subfield>
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    <subfield code="a">1 CD-ROM (66 p&#xE1;ginas);</subfield>
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    <subfield code="a">Tesis</subfield>
    <subfield code="b">Especialista en Gerencia del Talento Humano</subfield>
    <subfield code="c">Universidad Surcolombiana. Facultad de Econom&#xED;a y Administraci&#xF3;n. Especializaci&#xF3;n en Gerencia del Talento Humano</subfield>
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    <subfield code="a">Resumen del proyecto -- Introducci&#xF3;n -- Planteamiento del problema -- Justificaci&#xF3;n -- Objetivos -- Marco te&#xF3;rico -- Plan de comunicaci&#xF3;n -- Marco referencial -- Marco contextual -- Metodolog&#xED;a -- Propuesta de plan de comunicaci&#xF3;n inclusiva -- Conclusiones </subfield>
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    <subfield code="a">"El presente proyecto se desarrolla en la ciudad de Neiva donde se puede encontrar establecimientos de comercio como son las tiendas de supermercados de cadena de las que existen de manera conocida alrededor de cinco, las cuales pretenden fortalecer las potencialidades en ventas, brindar calidad en los productos, que exista auge en el comercio, adem&#xE1;s de participar en la disminuci&#xF3;n de la cifra de desempleo y contribuir al desarrollo de la regi&#xF3;n. 
Entre las maneras de participar en dicha disminuci&#xF3;n se encuentra la inclusi&#xF3;n de personal teniendo en cuenta sus habilidades, destrezas y entendiendo que las relaciones son una manera importante para la permanencia en un trabajo, de desarrollo propio y empresarial.
Por ello, el presente documento a trav&#xE9;s de una investigaci&#xF3;n cuantitativa, ya que se introduce en la comunidad de Neiva, espec&#xED;ficamente con el personal que labora y presenta limitaci&#xF3;n auditiva, utilizando la t&#xE9;cnica de encuestas a las personas sordas y oyentes en grupo, con tal de conocer su comunicaci&#xF3;n con sus compa&#xF1;eros, jefes y clientes. La misma investigadora realiza las encuestas a las personas sordas en raz&#xF3;n que es persona sorda y maneja la Lengua de Se&#xF1;as Colombiana y espa&#xF1;ol escrito.
El presente texto se plantea c&#xF3;mo puede dise&#xF1;arse, desde un enfoque inclusivo, un plan de comunicaci&#xF3;n adaptado a las necesidades de personas con limitaci&#xF3;n auditiva en el entorno laboral de Supertiendas Ol&#xED;mpica &#x2013; Neiva espec&#xED;ficamente, ya que se encuentra que es la empresa donde m&#xE1;s personas sordas han laborado."
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    <subfield code="a">Fierro Celis, Fernando Adolfo</subfield>
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    <subfield code="a">Comunicaci&#xF3;n Inclusiva</subfield>
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    <subfield code="a">Inclusi&#xF3;n - Sordo</subfield>
    <subfield code="x">Limitaci&#xF3;n auditiva</subfield>
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