03247nam a22002777a 450000500170000000800410001704000220005804100080008010000380008824502490012625600460037526400450042130000550046633600080052133700160052933800230054534700080056850201810057650502710075752017690102870000360279770000390283308200200287265000520289265000250294420260701081507.0260429e2026    ck  |||fsm||| 00| 0 spa d  aCO-NeUSbspaerda  aspa1 aMéndez Rojas, Angie Vanesaeaut10aFactores psicosociales que inciden en el ausentismo laboral de los funcionarios asistenciales sede Canaima de la E.S.E. Carmen Emilia Ospina /cAngie Vanesa Méndez Rojas, Gela Goretty Vera Pérez; Asesor de Tesis Fernando Adolfo Fierro Celis  aDatos electrónicos (1 archivos:1299 MG)1 aNeiva:bUniversidad Surcolombiana,c2026  a1 CD-ROM (55 páginas);btablas o cuadros;c12 cm  atxt  2rdamediaac  2rdacarrieracdbcd  2rda  aTesisbEspecialista en Gerencia del Talento HumanocUniversidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humanod2026  aIntroducción -- Planteamiento del problema -- Objetivos -- Justificación -- Alcance-- Marco teórico -- Marco metodológico -- Conjunto de hipotésis de investigación -- Análisis descriptivo de los factores psicosociales según encuestas -- Conclusiones   a"El ausentismo laboral representa un desafío crítico para las instituciones de salud, pues afecta la continuidad de la atención, incrementa los costos operativos y deteriora el clima organizacional. Este trabajo de grado analiza los factores psicosociales que inciden en el ausentismo del personal asistencial de planta en la sede Canaima de la ESE Carmen Emilia Ospina, durante el año 2025.
La investigación parte de la premisa de que las ausencias no se explican únicamente por causas médicas, sino también por condiciones emocionales y organizacionales que impactan el bienestar de los trabajadores. Entre ellas se destacan la sobrecarga de trabajo, los turnos rotativos, la presión administrativa, la falta de reconocimiento y las tensiones interpersonales.
El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y descriptivo, aplicando encuestas estructuradas a funcionarios asistenciales. Los resultados muestran que, aunque existe un liderazgo positivo y apoyo social entre compañeros, persisten riesgos críticos como la percepción de trato injusto, la presencia de microagresiones y el desequilibrio entre esfuerzo y recompensa. Estos factores generan desgaste emocional, disminuyen la motivación y se traducen en ausencias frecuentes o prolongadas.
Las conclusiones señalan que el ausentismo debe interpretarse como un indicador de alerta organizacional, que refleja tanto la salud física y mental de los trabajadores como la calidad de las condiciones laborales. Se recomienda implementar estrategias integrales de gestión del talento humano, que incluyan programas de bienestar psicosocial, políticas de trato digno, reconocimiento institucional y acciones preventivas frente al estrés y al síndrome de Burnout."
1 aVera Pérez, Gela Gorettyeaut1 aFierro Celis, Fernando Adolfoeths04221aTh EGTH 039 0aEspecialización en Gerencia xAustimo Laboral 0aClima Organizacional