Medición de clima organizacional de la Alcaldía de Garzón / (Record no. 44294)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | nam a22 7a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN | |
| 005 | 20190618062642.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 190408e2019 ck ||||fsm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | CO-NeUS |
| Lengua de catalogación | español |
| Normas de descripción | rda |
| 041 ## - IDIOMA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 4437 |
| nombre | Rojas Peña, José Arlez, |
| relación | autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Medición de clima organizacional de la Alcaldía de Garzón / |
| Mención de responsabilidad, etc. | José Arlez Rojas Peña, Wilson Javier Ramos Roja; Asesor Hernando Gil Tovar |
| 256 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DE ORDENADOR | |
| Características del archivo de computador | Datos electrónicos (1 archivos:2.704 MG) |
| 264 1# - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Neiva: |
| editorial | Universidad Surcolombiana, |
| fecha | 2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 1 CD-ROM (141 páginas); |
| Ilustraciones | sin ilustraciones; |
| Dimensiones | 12 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Content type term | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| RDA | rdamedia |
| Content type term | computadora |
| 338 ## - PORTADOR | |
| RDA | rdacarrier |
| Content type term | disco de la computadora |
| Portador | cd |
| 347 ## - Características del archivo digital (R) | |
| RDA | rda |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | Magíster en Administración de Empresas |
| Institución | Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Programa Maestría en Administración de Empresas |
| año | 2019 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Formulación del problema -- Marco teórico -- Marco conceptual -- Marco situacional -- Síntesis del contenido teórico general -- Metodología de la investigación -- Delimitación y alcance -- estudio con población y muestra -- Técnicas e instrumentos de recolección de información -- Validez de la investigación -- Metodología específica por cada objetivo -- Análisis de la información , perfil general de clima organizacional Alcaldía del Municipio de Garzón, evaluación del clima organizacional por dimensiones -- Conclusiones y recomendaciones |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | "La presente investigación estuvo orientada a realizar un diagnóstico del clima organizacional en la Alcaldía del Municipio de Garzón, el cual sirvió como punto de partida para elaborar el respectivo plan de mejoramiento con el fin de optimizar la percepción actual que tienen los colaboradores sobre el clima laboral en la entidad. La investigación se caracteriza por ser de tipo descriptiva y transversal debido a que busca especificar las características y rasgos del clima organizacional en un periodo específico del tiempo. La muestra seleccionada fue probabilística y de tipo estratificado, tomando en cuenta el personal de acuerdo con el tipo de contratación. El instrumento fue aplicado finalmente a 65 colaboradores de los 228 que conforman el personal de la Alcaldía de Garzón. El instrumento utilizado se basó en el modelo desarrollado inicialmente por el profesor Hernán Álvarez Londoño (Hacia un clima organizacional plenamente gratificante) de la Universidad del Valle, el cual fue actualizado, adaptado y complementado por los docentes Álvaro Zapata Domínguez Phd. y Mónica García Solarte M.B.A. (2008). Los factores determinantes del clima organizacional plantados por el modelo son 24 entre los cuales están, Claridad Organizacional, Estructura Organizacional, Participación, Instalaciones, Comportamiento Sistemático, Relación Simbiótica, Liderazgo, Consenso, Trabajo Gratificante, Desarrollo Personal, Elementos de Trabajo, Relaciones interpersonales, Buen Servicio, Solución de Conflictos, Expresión Informal Positiva, Estabilidad Laboral, Valoración, Salario, Agilidad, Evaluación de desempeño, Retroalimentación, Selección del Personal, Inducción, Imagen de la Organización. El análisis e interpretación de los resultados mostraron que la percepción del clima organizacional que tienen los trabajadores de la Alcaldía de Garzón puede considerarse como FAVORABLE según la escala cualitativa de clima organizacional utilizada. El cuestionario utilizado permitió al entrevistado manifestar las causas que, a su modo de ver, impiden que las dimensiones se manifiesten de forma deseable en la organización, y permite además la oportunidad para que propongan las soluciones que consideren necesarias para lograr que dicho factor se presente de forma plenamente gratificante. A partir de lo anterior, y gracias al análisis realizado, se diseñó un plan de mejoramiento, con base en los resultados, que sirva como fortalecimiento del clima organizacional en la entidad. En dicho programa se plantearon las oportunidades de mejora para cada dimensión, las estrategias a desarrollar y objetivos, seguido de una serie de acciones y actividades encaminadas a obtener un clima laboral plenamente gratificante." |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Ramos Rojas, Wilson Javier, |
| 9 (RLIN) | 77382 |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 23662 |
| Nombre de persona | Gil Tovar, Hernando, |
| Término indicativo de función/relación | Director |
| Filiación | Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| edición | 21 |
| Clasificación | Th MAE 006 |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 141454 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Clima Organizacional |
| Subdivisión general | Motivación |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 141455 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Liderezgo |
| Subdivisión general | Desempeño |
| Subdivisión geográfica | Alcaldía de Garzón Huila |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Tipo de ítem Koha | e-Tesis |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) | Th MAE 006 |
| Prefijo de la signatura | Th |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Esquema de clasificación | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Adquirido | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2019-04-11 | Th MAE 006 | 900000017966 | 2019-04-11 | Ej.1 | e-Tesis | |||
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2019-04-11 | Th MAE 006 | 900000017967 | 2019-04-11 | Ej.2 | e-Tesis |