Salamanca Díaz, Gilma Constanza,
Efectos del confinamiento social por Covid-19 sobre el comportamiento organizacional de los trabajadores del área de servicios generales de la Universidad Surcolombiana / Gilma Constanza Salamanca Díaz, María Fernanda Ruiz Audor, Miller Andrés Galindo Ducuara; Director Fernado Adolfo Fierro Celis , Datos electrónicos (1 archivos:1223 MG) - 1 CD-ROM (108 páginas); ilustraciones en general; 12 cm
Tesis
Introducción -- Objetivos, general, específicos -- Planteamiento del problema, descripción del problema, formulación pregunta de investigación -- Justificación --- Marco teórico, el covid -19 y sus afectaciones en las organizaciones, comportamiento organizacional en las empresas, Universidad Surcolombiana -- Hipótesis –-Metodología, tipo de investigación, variables, dimensiones e indicadores, población y muestra, procedimientos, instrumentos de recolección de información, técnicas de recolección de datos, consideraciones éticas y bioéticos -- Resultados, encuesta pre-test, encuesta post –test, análisis e interpretación de los datos encuestas pre –test y post –test -- Conclusiones
"El trabajo investigativo se fundamentó en analizar los efectos del confinamiento social por Covid-19 sobre el comportamiento organizacional de los trabajadores del área de servicios generales de la Universidad Surcolombiana, respondiendo al interrogante ¿Cuáles han sido los efectos del confinamiento social por Covid-19 sobre el comportamiento organizacional de los trabajadores del área de servicios generales de la Universidad Surcolombiana de Neiva, Huila? Como metodología de investigación se utilizó un enfoque mixto (Cuantitativo y Cualitativo) de tipo descriptivo, articulado a la línea investigativa Gestión del Talento Humano. Se empleó las fases de diseño, implementación y evaluación, aplicando a una muestra de 59 trabajadores, adscritos al área de servicios generales de la Universidad Surcolombiana, a quienes se les aplicó una prueba pre-test y post-test como instrumentos de recolección de información. Como conclusiones obtenidas una vez analizada la información, se determinó los efectos ocasionados por la pandemia del Covid-19 sobre el comportamiento organizacional, en los trabajadores del área de servicios generales desde una perspectiva individual con enfoques laboral y familiar; afectando de manera directa las variables estudiadas como lo fueron el tiempo, nivel de compromiso, satisfacción y salud mental de los trabajadores durante esta pandemia."
Talento Humano--Comportamiento social--Servicios Generales - Universidad Surcolombiana
Comportamiento Organizacional--Pandemia - Covid -19
Th EGTH 01
Efectos del confinamiento social por Covid-19 sobre el comportamiento organizacional de los trabajadores del área de servicios generales de la Universidad Surcolombiana / Gilma Constanza Salamanca Díaz, María Fernanda Ruiz Audor, Miller Andrés Galindo Ducuara; Director Fernado Adolfo Fierro Celis , Datos electrónicos (1 archivos:1223 MG) - 1 CD-ROM (108 páginas); ilustraciones en general; 12 cm
Tesis
Introducción -- Objetivos, general, específicos -- Planteamiento del problema, descripción del problema, formulación pregunta de investigación -- Justificación --- Marco teórico, el covid -19 y sus afectaciones en las organizaciones, comportamiento organizacional en las empresas, Universidad Surcolombiana -- Hipótesis –-Metodología, tipo de investigación, variables, dimensiones e indicadores, población y muestra, procedimientos, instrumentos de recolección de información, técnicas de recolección de datos, consideraciones éticas y bioéticos -- Resultados, encuesta pre-test, encuesta post –test, análisis e interpretación de los datos encuestas pre –test y post –test -- Conclusiones
"El trabajo investigativo se fundamentó en analizar los efectos del confinamiento social por Covid-19 sobre el comportamiento organizacional de los trabajadores del área de servicios generales de la Universidad Surcolombiana, respondiendo al interrogante ¿Cuáles han sido los efectos del confinamiento social por Covid-19 sobre el comportamiento organizacional de los trabajadores del área de servicios generales de la Universidad Surcolombiana de Neiva, Huila? Como metodología de investigación se utilizó un enfoque mixto (Cuantitativo y Cualitativo) de tipo descriptivo, articulado a la línea investigativa Gestión del Talento Humano. Se empleó las fases de diseño, implementación y evaluación, aplicando a una muestra de 59 trabajadores, adscritos al área de servicios generales de la Universidad Surcolombiana, a quienes se les aplicó una prueba pre-test y post-test como instrumentos de recolección de información. Como conclusiones obtenidas una vez analizada la información, se determinó los efectos ocasionados por la pandemia del Covid-19 sobre el comportamiento organizacional, en los trabajadores del área de servicios generales desde una perspectiva individual con enfoques laboral y familiar; afectando de manera directa las variables estudiadas como lo fueron el tiempo, nivel de compromiso, satisfacción y salud mental de los trabajadores durante esta pandemia."
Talento Humano--Comportamiento social--Servicios Generales - Universidad Surcolombiana
Comportamiento Organizacional--Pandemia - Covid -19
Th EGTH 01